中华人民共和国劳动合同法相关法律知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定，劳动者主动辞职一般不需要获得经济补偿。但如果劳动者因公司的侵权行为辞职，如公司拒付工资或不按约定缴纳社保费，

2024-07-29

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，若工厂搬迁导致用人单位解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限

2024-07-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条，如果员工被违法解除或终止劳动合同，用人单位应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体支付标准为：每满一年支

2024-07-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权要求赔偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作满一年后，用人单位应支付2个月的工

2024-07-28

如果公司解散而没有劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，员工有权要求公司从用工之日的第二个月开始每月支付双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工

2024-07-28

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，合法解除劳动合同的情况之一是用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿

2024-07-27

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以单方面解除劳动合同的情况包括：用人单位未提供劳动保护或者劳动条件、未及时支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会

2024-07-27

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条，如果用人单位违法解除劳动合同，应当支付劳动者双倍赔偿金，其中经济补偿是基础。经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作的年限来支付，

2024-07-27

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，劳动关系将被确定终止，并需要支付经济补偿金。经济补偿

2024-07-27

员工被解散时，公司需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是根据员工在公司工作的年限来确定的。每满一年工作，公司需支付一

2024-07-26

劳动者可以单方面解除劳动合同的条件包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款规定，用人单位具

2024-07-26

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果单位在劳动合同期满后主动提出不与劳动者续约、被宣告破产、解散或被责令关闭等情况，单位需要支付补偿金。根据该法第

2024-07-25

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者有权获得双倍的赔偿金。具体而言，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时

2024-07-24

签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以

2024-07-23

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果劳务派遣员工被违法辞退，派遣单位应按照双倍的经济补偿金给予赔偿。具体赔偿标准为，每工作满一年赔偿二

2024-07-23

根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条规定，解散公司时需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是根据员工在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六

2024-07-23