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签订保密协议相关法律知识

  • 企业一般和哪些员工签保密协议

    单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。一是规范签订制度,依法签订企业内部的《保密合同》。签订保密合同的人员应该是企业内部担任重要工作岗位的职工,如高级管理人员、从事企业内部产品开发的技术人员和企业中的销售人

    2024-10-28

  • 赔偿协议书的格式及样板

    赔偿协议书是双方在达成赔偿事宜一致意见后签订的书面协议。本文介绍了赔偿协议书的格式及样板。协议中包括甲方、乙方的个人信息和委托代表人,以及双方根据相关法律法规协商达成的赔偿款总额。协议还规定了双方的身份情况和保证情况,以及违约责任和保密条款。最后,协

    2024-10-11

  • 签订保密协议是否侵犯我们的言论自由权吗

    有一定的权利就有一定的义务,言论自由权需要在法律规定的范围内行使,签订保密协议是劳动者的义务,不侵犯我们的言论自由权。因此用人单位可以与某些员工个别的签订保密协议,也可以与所有的员工签订含有保密条款的劳动合同。

    2024-10-08

  • 借条丢失后如何妥善还款?对方拒绝归还时的解决方法

    当借条丢失时,可以采取一些措施来确保还款。首先,应该保密借条内容,以免他人利用借条进行欺诈。其次,可以与债务人重新签订还款协议,并找第三方作证。此外,现代通讯工具

    2024-10-06

  • 企业与企业合作签订的保密协议可否约定保密期为永久

    法律对于双方协商约定的竞业限制条款的最长时限是两年,但是对于保密协议的保密期没有限制;所以,只要在双方当事人自愿协商的基础上签订的保密协议,是可以约定保密期为永久的。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业

    2024-09-24

  • 了解违反竞业禁止协议的赔偿责任

    劳动者李亮与雇主签订了一份竞业禁止协议,规定雇主每年支付3000元的保密费,而违约金则按照上一年度总收入的2倍计算。李亮与原公司解除劳动合同后,进入了一家与原公司业务相同的公司任职。原公司将此事告上法庭,要求对方支付违约金13万元。江苏省无锡市南长区

    2024-09-24

  • 离职后利用公司的商业机密合法吗

    二是增强保密措施,当具有特殊工作权限的人员离职后马上终止其享有的一切权限,认真审核其离职手续,不给其以可乘之机。如公司就商业秘密的“不为公众所知”聘请专家鉴定时,应与要聘请的专家签订保密条款或相关协议,并要求被告及其代理人书面承诺不泄露或使用庭审中所

    2024-09-19

  • 竞业限制协议对普通销售员有效吗

    判定竞业限制协议对普通销售人员是否有效,主要看销售人员是否掌握了公司的机密,销售人员掌握的信息如果发生泄漏是否会损害原公司的利益。按相关法律规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制

    2024-09-11

  • 签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果是什么

    签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果可能会引起员工进行劳动仲裁,会有法律风险。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

    2024-08-26

  • 合同期内岗位调动员工不同意怎么办

    6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。

    2024-08-25

  • 竞业限制只要签订了就要给补偿吗

    依据我国相关法律的规定,签订竞业限制后,并不是就要给予补偿,劳动者要遵守竞业限制才要给予经济补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济

    2024-08-23

  • 辞职是否需要支付违约金?

    根据《劳动法》的规定,劳动者提前辞职不需要支付违约金,但如果签订了专项培训协议,劳动者需要补偿企业的培训费用。同时,根据《劳动法》第102条的规定,劳动者违反劳动合同解除条件或保密事项,给用人单位造成经济损失时,劳动者需要承担赔偿责任。具体赔偿范围包

    2024-08-14

  • 离职保密协议书的内容

    鉴于甲方在乙方任职时,获得乙方支付的相应报酬,双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项,订定下列条款共同遵守:。签订离职保密协议对劳动者来讲是不利的,因为很有可能会限制日后的就业,因此在保密协议当中往往会约定单位给予一定数额

    2024-08-11

  • 竞业条款是入职签还是离职签

    事实上,在劳动者入职时,用人单位就必须签订竞业条款协议,而不是在离职时签订。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

    2024-08-03

  • 合同保密条款补偿金怎么算

    补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准!如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。在签订保密协议时,双方既可在《劳动合同法》中

    2024-07-28

  • 竞业禁止协议与保密协议的异同

    在劳动合同中,为了保护商业秘密,用人单位通常会与劳动者同时签订保密协议和竞业禁止协议。然而,这两者并不是一回事。竞业禁止义务是一种约定义务,来源于劳动合同中的约定,

    2024-07-19

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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