详解竞业禁止与竞业限制的主要区别竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单
2023-11-19
竞业禁止的补偿金标准是多少在我国，《劳动合同法》中规定要给予补偿，但具体标准未明确。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款
2023-11-13
离职保密协议需要什么资料离职保密协议不需要什么资料，只需要企业与当事人双方互相约定即可。在做出保守商业秘密约定后，按约保守商业秘密就成为劳动者的义务，违约就要承担约定的违约责任。因此，用人单位不要滥用竞业禁止条款，而应当根据单位实际情况和劳动者工作岗位来确定应当签订竞业禁止
2023-11-09
职业经理人的竞业禁止义务有哪些公司法第149条明确规定，公司董事、高级管理人员对公司负有竞业禁止义务，包含禁止自营或为他人从事与公司营业有竞争性的活动，胡某的行为显已违反竞业禁止义务。公司法意义上的竞业禁止义务属于法定的竞业禁止义务，与约定的竞业禁止义务不同。乙公司不属于违反法定的
2023-11-02
劳动者违反竞业禁止约定,新用人单位是否应该承担法律责任劳动者离职之后违反竞业禁止协议，新用人单位的责任区分三种情况：(一)劳动者仅违反竞业禁止约定，新用人单位如果不知道劳动者与原单位签订有竞业禁止协议的，新用人单位因无过错不应承担竞业禁止责任。(二)新用人单位若应知或明知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议而
2023-10-30
劳动者应知道的经济补偿金的误区有哪些误区一、经济补偿金仅仅在解除劳动合同时才有。经济补偿金并不是仅仅在解除劳动合同时才有，解除或者终止劳动合同时的经济补偿金是解除或者终止劳动合同经济补偿金，其实法律还规定了竞业禁止经济补偿金及拖欠劳动报酬经济补偿金。误区二、经济补偿金是《劳动合同法》的
2023-10-29
竞业禁止的两种情形是什么竞业禁止是企业保护其商业秘密的主要手段之一。我国法规政策允许企业与职工签订竞业禁止条款、协议。竞业禁止一般分为两种情形，一是法定竞业禁止，即法律规定的竞业禁止。法定竞业禁止的对象为董事、高级管理人员。法定竞业禁止的行为：禁止自营或为他人经营与所任职公
2023-10-18
竞业禁止要注意什么竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。对于某些普通员工，在工作中有意或
2023-10-17
竞业禁止的期限法律有什么规定《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生
2023-10-06
竞业禁止适用范围、期限、补偿方式所谓竞业禁止，又称竞业限制，是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自
2023-10-05
竞业限制协议与劳动合同的联系是什么劳动合同法对此有专门规定，竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
2023-10-05
竞业禁止可以约定多长限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-10-04
执行事务合伙人的竞业禁止义务如何履行依据我国合伙企业法的规定，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务，并且除合作协议规定或者经全体合伙人同意外，不得与本合伙企业交易。
2023-09-30
如何证明竞业限制协议无效签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。也就是说，如果双方在协议中约定
2023-09-29
竞业禁止补偿金的法律规定有哪些竞业禁止补偿金标准既有法律强制性规定的地方，也有当事人意思自治的内容，有些时候还可以通过司法裁定解决。法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。对经济补偿金支付形式无约定的，支付形式为一次性支付。《通知(二)》中规定，用人单位要
2023-09-21
竞业禁止的期限如何界定劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。用人单位和劳动者可以依照《劳动合同法》第二十四条的规定签订竞业限制协议，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经
2023-09-19
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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