4S店试用期是否合法？否则的话，给单位造成了严重经济损失的，需要作出赔偿。当然，如果用人单位具有《劳动合同法》第38条的情形，这个时候允许在试用期内直接走人。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也
2024-03-20
员工与医院合同违约金是否达到一年一万？详细解析与建议员工与医院合同违约金法律没有规定具体数额，用人单位不得与劳动者约定违约金，除非存在用人单位对劳动者花费专项培训费或者存在竞业限制的情形。具体是否应当赔偿、赔偿数额建议结合合同约定和具体情形来判断。劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30
2024-03-19
无固定期合同解除的赔偿标准《劳动合同法实施条例》第二十九条规定： 有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止： （一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （三）用人单位被依法宣告破产的； （
2024-03-17
用人单位提起劳动仲裁的情形(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人未提交
2024-03-16
公司清算是否需要赔偿员工？公司进行清算时，根据《劳动合同法》的相关规定，需要给予员工相应的经济补偿。具体情形包括劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、劳动者不同意续订劳动合同、根据法律规定终止劳动合同以及其他
2024-03-16
怀孕的劳务派遣人员能否辞退公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;《中华人
2024-03-15
新劳动法：解析辞职赔偿规定辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。新公布的《劳动合同法》真正体现了法律对弱势的劳动者的倾斜，这种倾斜体现了法律上公正与公平。 该法第四条规定：用人单位应当依法建立和
2024-03-14
探讨票据损害赔偿纠纷的有效处理方法劳务派遣合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用工单位或者劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金；属于其他情形的，用工单位或者劳务派遣单位不需要赔偿。（二）用人单位依照本法第三十六条规
2024-03-14
解除劳动合同的单方面因旷工是否有效？用人单位可以因为旷工单方面解除劳动合同，这属于劳动法规定过失性辞退的范围，公司因为员工旷工等违纪违规原因辞退员工,这种情形是受法律保护的。因为旷工导致的被动离职即劳动合同被解除，这是属于劳动者主观过错导致的劳动合同被解除的情况，是劳动合同解除的法定情
2024-03-13
试用期解除劳动合同补偿么试用期解除劳动合同，若是用人单位证明不符合录用条件而解除的，不用支付经济补偿或赔偿金；若是劳动者提前三日提出解除劳动合同，属于个人原因的，用人单位也不用支付经济补偿或赔偿。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人
2024-03-13
公司单方解除劳动合同的情形有哪些公司单方解除劳动合同的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：。（二）劳动者在试
2024-03-12
不续签劳动合同可以获得哪些补偿呢在用人单位不续签劳动合同的情况下，劳动者是可以要求用人单位支付相应的赔偿金的。(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
2024-03-06
解除合同支付多少补偿金经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。企业经营管理人员也应按照上述办法执行。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
2024-03-04
用人单位在什么时候能辞退员工但用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。
2024-03-04
不支付经济补偿金的情形当出现上述情形时，劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿。经济补偿金经济补偿金，是指为了补偿劳动者再就业可能面临的经济损失，用人单位解除或者终止与劳动者的劳动合同后根据法律规定和合同约定向劳动者额外支付的一定数额货币。因此法律规定，用人单位解除劳动合同
2024-03-02
解除劳动合同提前多久通知《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
2024-03-01
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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