劳动者不签劳动合同怎么办《劳动合同法实施条例》第六条劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。但是，我国《劳动合同法》只是从条款数目方面对劳动合同的具体内容进行了限制，至于劳资双方在劳动合同中
2024-08-26
临时工协议书范本本文是一份临时工协议书范本，根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，甲方与乙方达成协议。协议包括以下内容：聘用期限为一定时间，其中包括试用期；乙方需要遵守国家法律法规和甲方规章制度，接受安全教育，确保安全生产；甲方根据生产需要安排乙方的工作岗
2024-08-20
劳动合同法修正案条文修正案对劳动合同法进行了修改，主要内容包括：一是严格限制劳务派遣用工岗位范围，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；二是要求设立劳务派遣单位必须进行行政许可，并提高了注册资本要求；三是强调维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
2024-08-13
公司搬迁引发的赔偿问题有多远的范围？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，公司在搬迁时需要支付经济补偿，具体金额应在合同约定的合理范围内确定。如果超出合理约定范围，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。在未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，公司需要支付经济补偿，并
2024-08-08
办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行
2024-08-06
劳动合同如何使用情势变更《劳动合同法》第四十条第3款规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议
2024-08-02
初次入职要注意什么一要注意学习《劳动合同法》。无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。《劳动合同法》第8条规定，用人单位应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况
2024-08-01
用人单位对劳动规章制度制定和公示的举证责任和举证的技巧《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”劳动规章制度违反法律、法规，包括内容违法、制定程序违法、
2024-07-28
异地调岗的合法性及相关赔偿问题解析根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容，变更后的劳动合同应采用书面形式并由双方各执一份。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿
2024-07-25
怎么界定服务期限的条约是否有效依据我国劳动合同法的规定，界定服务期限条款是否合法的情形包括，双方主体是否合法、服务期限是否合法，劳动服务协议内容有没有违反法律规定等。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分
2024-07-23
合同法规定内容添加可以手写吗那么，手写部分同样作为合同组成部分，与打印部分具有同等法律效力。我国《劳动法》及《劳动合同法》中规定了劳动合同应当具备以下条款，《劳动合同法》增加职业危害防护的必备条款与《职业病防治法》以上规定有效衔接。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动
2024-07-23
合同终止条件双方约定不算在《劳动法》的实施过程中，一些用人单位随意与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前消灭，不能真正起到维护劳动者就业稳定权益的作用。为了更好地维护劳动者合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容
2024-07-22
停工期间裁员赔偿怎么计算《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
2024-07-17
劳动者辞职补偿协议范本及注意事项根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方与乙方协商一致，解除劳动合同。协议内容包括：1.解除劳动合同日期和劳动关系终止；2.乙方应归还甲方所有物品并办理工作业务移交手续；3.甲方支付乙方经济补偿金；4.甲方支付乙方的
2024-07-15
入职时要求提供工资单是否合法简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合
2024-07-14
竞业禁止协议的内容要怎么写才合法《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：。4 、劳动者违反竞业限制义务的违约责任要有
2024-07-13
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
