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劳动合同建立劳动关系相关法律知识

  • 没合同辞退员工怎么赔偿

    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    2022-03-25

  • 员工被判刑后劳动关系会自动解除吗

    但如果用人单位解除劳动合同,则劳动关系就被解除,这种解除是合法的,不需要赔偿。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;总之,不犯法不危害公司利益,按规定履行劳动合同内容的,双方劳务

    2022-03-25

  • 物业公司用工合同内容是怎样的

    其次就是用工的期限和用功的具体工资发放问题。物业公司员工劳动合同是需要签订的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;

    2022-03-17

  • 试用期未签合同被辞退怎么办

    、如果建立劳动关系后,超过30日未签订劳动合同的,劳动者可以主张支付双倍工资;(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2022-03-16

  • 没签劳动合同口头辞退需要赔偿吗

    《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

    2022-03-16

  • 未签劳动合同能否主张补偿

    、建立劳动关系后,超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资;如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全,员工可以不用协商,立即提出辞职。

    2022-03-14

  • 劳动关系认定标准是什么

    用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    2022-03-01

  • 实习期和试用期的区别

    试用期是用人单位与劳动者在建立劳动关系后,为相互了解和选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期是约定的而非法定的,也就是说试用期不是劳动关系建立的必备内容。由此可见,试用期只能针对劳动者,而实习期只适用于在校学生。劳动合同中只约定试用期的试用期不成立

    2022-03-01

  • 对于员工治安拘留处理的,公司能否辞退

    在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    2022-02-25

  • 公司只要求签集体合同合法吗

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。集体合同草案经职工代表大会或者全体职工大会通过后,由集体 协商双方首席代表签字。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异 议的,集体合同即行生效。生效的集体

    2022-02-24

  • 劳动合同自动离职会怎样

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;③劳动者死亡,或者被人

    2022-02-24

  • 入职半个月才签合同合法吗

    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,

    2022-02-14

  • 试用期受伤可以申请工伤认定吗

    医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。一般在正式建立劳动关系后,要是没同时订立书面劳动合同的,需要从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司要还是不肯积极签,那么你可以按照下面步骤去申请劳动仲裁解决:

    2022-02-14

  • 没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理

    、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定;、经仲裁确认建立事实劳动关系后,劳动者可以在一年内申请工伤认定;、如果没有购买工伤保险的,可以向用人单位主张工伤赔偿。因此,一旦提交的证明材料不齐全,将会直接影响工伤认定。

    2022-02-14

  • 劳动者未签合同怎么办

    如果劳动者主动不签订劳动合同的,用人单位也应当主动和劳动者签订劳动合同,并且要在建立劳动有关系后一个月内签订;如果用人单位不和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资,双倍工资最长可主张11个月。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人

    2022-01-26

  • 用人单位未签合同怎么办

    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。其中,1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

    2022-01-21

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

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    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 高利贷的风险及其法律问题

    高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质,借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中,应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件,收条应明确记录收款形式;借款利息不得预先在本金中扣除

  • 交通事故责任书出具时间的规定

    交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限,一般为不超过20日,并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时,公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 手机号是否构成侵犯个人信息的行为
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