最新员工入职协议模板经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本
2024-05-10
合同解除要赔偿违约金和赔偿金吗在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。和违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干
2024-05-09
无固定期限合同需要提出申请吗依据劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同是不需要提出申请的，对于符合条件的劳动者，用人单位应该订立无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
2024-05-09
劳务合同签两年毁约要赔多少钱劳务合同毁约是要以合同法的条款来赔偿的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按
2024-05-09
没有签劳动合同的竞业协议是否有效？竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的，双方都在协议上签字或盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。如果劳
2024-05-09
合同到期赔偿的法律规定及流程解析根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期未续签时，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。然而，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件并提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订
2024-05-09
劳动合同写六十年可以吗一般不会写这么久，这么久的都是无固定期限劳动合同。劳动合同规定最多签无固定期限劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务。第21条：用人单位经批准招用农民工，其劳动合同期
2024-05-08
公司开除试用期员工要给予经济补偿吗7、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2024-05-08
违反竞业协议离职赔偿金要还吗依据我国相关法律的规定，劳动者离职后违反竞业限制协议的，离职赔偿金是不用退还的，但用人单位可以要求劳动者支付违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内
2024-05-08
无固定期限劳动合同强制签吗依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同并不是强制劳动者签订的，劳动者可以提出签订固定期限的劳动合同。但是出现法定情形下用人单位应当与劳动者签订。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商
2024-05-07
调岗不签新的劳动合同吗如果双方签订的劳动合同中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，没有问题，如果不同意，是可以拒绝。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，企业生产经营状况发生严重困难，不
2024-05-07
签了竞业限制协议后如何规避依据我国劳动合同法的规定，签订了竞业限制协议后，劳动者遵守协议的约定是规避违约风险的唯一方式，例如不到限制范围内的单位就业等。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。实践中，有的用人单位和劳动者虽约
2024-05-07
试用期辞职合同扣一半工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据劳动合同期限的长短，严格审查约定的试用期是否超过法律的强制性规定。
2024-05-07
劳动合同期内是否可以约定违约金？只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在解除或者终止劳动合同后，
2024-05-07
竞业协议的合理补偿标准竞业协议补偿标准是指在劳动合同或保密协议中约定竞业限制的情况下，解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的规定。根据《劳动合同法》的规定，负有保密义务的劳动者可以与用人单位约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。竞业限制违约金
2024-05-07
合同期内被辞退，补偿金额如何计算（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一
2024-05-06
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
