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合同法关于违约金的规定相关法律知识

  • 什么是逾期违约金?

    实践中,对于逾期付款违约金的底限应该算到何时意见不一,有两种看法:一是至给付之日止;二是至判决生效之日止。在各级法院民事判决书中比较常见的是“至给付之日止”,但律师以为采用这一表述并不恰当。另外,合同法第一百一十四条规定,约定的违约金过分高于造成的损

    2024-05-19

  • 旅游交了定金没签合同要罚违约金吗

    依据我国合同法的规定,旅客交纳了订金后旅行社收取订金的,视为旅行社同居签订合同,旅行合同是成立的,如果旅行社违约的,适用定金罚则。债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定

    2024-05-18

  • 关于不支付子女抚养费的违约金约定的法律效力分析

    双方离婚时,约定一方直接抚养子女,另一方给付多少钱的抚养费,同时约定了不直接抚养孩子一方不按时支付抚养费支付多少钱的违约金。这种协议属于有关身份关系的协议,因此双方达成的给付违约金的约定不应适用合同法律规定。一方没有按协议支付抚养费,实际上是没有履行

    2024-05-18

  • 竞业协议的合理补偿标准

    竞业协议补偿标准是指在劳动合同或保密协议中约定竞业限制的情况下,解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的规定。根据《劳动合同法》的规定,负有保密义务的劳动者可以与用人单位约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。竞业限制违约金

    2024-05-07

  • 合同违约赔偿标准,合同法规定的赔偿金

    《合同法》第一百一十四条规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,

    2024-05-05

  • 合同迟延履行的分类是如何的

    限债务人在履行期限到来后,能够履行而无正当理由未能按期履行的行为。给付迟延依法应承担如下法律后果:1)支付违约金或赔偿因迟延偿付而给债权人造成的损失,若迟延给付造成债权人丧失履行利益的,债权人可依《合同法》第94条规定解除合同,请求赔偿损失;2)对在迟延期

    2024-05-04

  • 劳动者违约应向用人单位支付何种赔偿?

    根据劳动合同法的规定,劳动者违约承担法律责任有两种情形。一是在培训服务期约定中,劳动者违反约定,应向用人单位支付违约金,但不得超过培训费用。二是在竞业限制约定中,劳

    2024-05-04

  • 土地补偿合同违约金怎么赔偿

    根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条,土地补偿合同中的违约金可以根据违约情况进行约定。如果约定的违约金低于实际造成的损失,当事人可以要求人民法院或仲裁机构增加

    2024-04-29

  • 竞业限制人员限于用人单位的哪些人员

    《劳动合同法》第二十四条第一款规定:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。《劳动合同法》没有对违约金的数额做出具体规定

    2024-04-28

  • 合同法违约责任条款怎么写

    根据2021年实施的《民法典》第五百八十五条第一、二款规定,合同违约责任条款可以明确违约情形及相应的违约责任,包括赔偿范围、金额或计算方式等。若约定的违约金低于实际造成

    2024-04-28

  • 租房合同违约金的规定有些什么

    房屋租赁合同中违约条款是按照《合同法》的规定执行的。

    2024-04-27

  • 是否因为辞职要付入职协议违约金

    辞职是否需要付违约金,具体情况具体分析。如果是提前一个月通知资方,不需要付违约金。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同

    2024-04-24

  • 劳动合同违约金的计算方法

    终止劳动合同不能约定违约金,但属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;用人单位违法终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。(四)用人单位依照本法第四

    2024-04-24

  • 劳动者在职期间违反竞业限制约定,单位可以主张违约金吗

    深圳XX科技有限公司起诉公司高级经理丘某某,诉求丘某某承担违反竞业限制协议的违约责任,一次性向XX群英公司支付违约金。法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定的竞业禁止违约金针对的情形是劳动合同解除或者终止以后,并没有规定在职的情形,

    2024-04-21

  • 劳动者解除劳动合同的方式

    根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。员工违反劳动合同法的赔偿条款具有详细规定,劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金,但是违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用,劳动者违反了竞业限

    2024-04-20

  • 违约金与合同解除之间有什么联系

    我国《合同法》规定的解除,是合同终止的一项原因,分为溯及既往的解除和不溯及既往的解除。合同解除是否具有溯及力与合同解除的法律后果直接相关,这不仅仅关系到对合同解除损害赔偿的界定,还关系到合同解除之后,对违约责任条款效力的认定。对该条款的理解,学界一般

    2024-04-19

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 被告解除财产保全的法律程序
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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