个人与公司签订的合作合同无底薪合法吗个人与公司签订的合作合同中无底薪的合法性。根据《中华人民共和国劳动法实施细则》等规定，合同中可以约定劳动者未能达到企业设定的劳动定额时的薪资降低，但不能低于当地政府设定的最低工资水平。对于基本工资低于最低工资标准的情况，并不违法，但需要确保员工的总劳
2025-04-15
公司注销劳动争议怎么解决公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
2025-04-12
什么条件符合拖欠工资关于拖欠工资的相关法律规定和条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日需提前支付。辞职后的员工若被拖欠工资，可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，并提供存在劳动关系
2025-04-10
顶撞主管扣一天工资合法吗劳动者顶撞主管被扣一天工资是否合法的问题，以及员工没完成工作任务是否能扣工资的问题。根据中华人民共和国劳动法相关规定，劳动者顶撞主管并不构成扣工资的情形，扣工资是不合法的。对于员工没完成工作任务的情况，公司可以扣减工资，但应保证扣除后工资不低于当地最
2025-04-10
实习期的员工辞职书范文一位实习生在试用期内因为觉得工作没有成就感而提出辞职的情况。作者表达了在这段实习期间的一些感受和经历，包括学到的东西、与同事的相处以及思考后的决定。同时，文章还引用了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的一些规定，说明了试用期双方双向选择的特点。
2025-04-09
打工没有合同拖欠工资怎么办劳动者在打工时没有合同拖欠工资的情况下，如何运用中华人民共和国相关法律来维护自己的合法权益。文章提及了劳动争议调解仲裁法的相关规定以及劳动合同必须为书面形式的原因，包括证明劳动关系、确定权利义务和劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。
2025-04-09
计算加班费的，是月工资还是实发工资关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
2025-04-09
商标授权的关键原则根据中华人民共和国民法典第一千一百九十二条的规定，个人劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方需要承担侵权责任。在保姆与雇主之间形成个人劳务关系的情况下，如果保姆在雇主家生病，雇主需要承担医药费。然而，如果保姆与家政公司签订了劳动
2025-04-07
工会委员能否无故解除劳动合同工会委员在劳动合同解除过程中的角色与职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除需要用人单位和劳动者协商一致，工会在此过程中起到监督作用。工会需维护职工的合法权益，对用人单位违反法律或劳动合同约定的行为，工会有权要求纠正。同时，工会还具有建
2025-04-06
劳动关系认定的法律依据中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
2025-04-06
固定期限的劳动合同如何签订根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，固定期限的劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后签订，并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证号码，劳动合同期限，工
2025-04-04
旷工被辞退是否有权利享受工资根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断时，仲裁时效期间重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，
2025-04-04
企业破产后的劳动关系是否存在企业破产后劳动关系的存在情况。依据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业破产后法人资格仍然存在，因此劳动关系也仍然存在，直到企业法人资格注销为止。文章还介绍了破产程序的终结和管理人的职责。
2025-04-04
员工请假不给假是否违反劳动法员工请假不给假是否违反劳动法的相关问题。根据中华人民共和国相关法律的规定，员工请假是合理的，公司不给假是违反劳动法的。包括病假、事假等休假形式，都应依法安排休假。对于事假工资的扣减，我国法律没有明确规定，但公司规章制度和劳动合同约定应遵守法律的强制性
2025-04-03
劳动法孕妇请病假规定根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
2025-04-02
实习生个人劳动争议案件请律师要多少钱实习生遇到个人劳动纠纷时请律师的费用问题，指出律师收费没有固定标准，取决于案件复杂程度、争议金额、律师经验和地区经济发展等因素。同时，提及了《中华人民共和国律师法》中关于律师收费的规定。此外，还讨论了患者与医院之间的纠纷解决方式，以及学校强制实习生住
2025-04-02
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
