临时工缺乏劳动合同时的工伤补偿问题李花是一名服务员，下岗后成为某园林绿化管理处的园艺工。她想要签订劳动合同以获得稳定的工作，但被告知不能与临时工签订合同。在工作三个月后，她在工作中受伤，但被告知临时工不享受工伤待遇。之后，某园林绿化管理处决定辞退李花，李花不同意，但最终还是同意辞职，
2024-07-26
临时雇佣能否构成事实劳动关系临时雇佣可以构成事实劳动关系。我国《劳动合同法》并没有临时工的概念，按照该法规定，用人单位应该与员工签订劳动合同。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合
2024-07-22
未签订劳动合同的工伤处理方式在公司工作四年，一直是临时工，没有签订劳动合同。现在在工作中受伤，应该如何处理？根据劳动法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为
2024-07-15
临时工工伤赔偿权益及追索相关规定解析临时工在工作中受伤属于工伤，无论是按合同工还是正式职工待遇。如果用人单位不认定工伤，可以向所属劳动局提出工伤认定请求，劳动局会提供相应格式并要求填写真实情况。一旦工伤被认定，按照标准要求进行赔偿。建立劳动关系应签订劳动合同，尽管实际情况中用人单位或个
2024-07-09
临时工未签合同遭受工伤时的赔偿问题临时工在工伤事故发生时没有签订劳动合同，但可以证明与用人单位存在劳动关系。如果用人单位购买了工伤保险，工伤保险待遇将由工伤保险基金和用人单位共同支付。如果用人单位没有按法律规定缴纳工伤保险费，那么全部工伤保险待遇将由用人单位支付。如果用人单位不支付，
2024-06-11
临时工劳动合同范本怎么写临时工劳动合同范本根据《_________》的规定，单位因生产、工作需要招用_________同志为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工
2024-04-16
临时工工伤死亡赔偿标准：律师解读与权益保障临时工与正式工享受同等工伤赔偿待遇，工伤不存在临时工一说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》限定的情形，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2024-04-14
劳动法对临时工辞职的规定临时工如果没有签订劳动合同，可以随时离职，并且可以要求公司支付工资和经济补偿。劳动合同法规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，如果没有订立合同，劳动者可以随时离
2024-03-28
临时工工伤赔偿协议需要公证么手心律师网的一位网友咨询了一个问题：他们公司聘请的临时工人在工作中受伤，虽然没有签订劳动合同，但公司已经同意给予一定的补偿。公司想要与该工人签订一个协议，规定在此次
2024-03-12
临时雇工死亡：如何在法律上免责根据我国相关法律规定，用人单位应为劳动者签订劳动合同和购买社会保险。临时工是指在单位工作时间不超过一年的临时性、季节性工人。那么，临时雇工的死亡如何免责呢？根据手心律师网整理的相关资料，可以对法律有一定的了解。手心律师网整理了以下内容，希望对您有所帮
2024-03-05
临时工劳动合同的适用范围与相关法律规定临时工劳动合同是指用人单λ在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。第二条 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。第五条 用工单λ或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。
2024-02-28
雇工人干活受伤协议书根据我国相关法律规定，用人单位应为劳动者签订劳动合同和购买社会保险。临时工指的是在单位暂时工作的人员，使用期限不超过一年。本文介绍了雇工人干活受伤协议书的内容。协议书包括甲方（单位）和乙方（工人）的基本信息以及双方的协议内容。协议内容包括甲方支付乙方
2024-02-23
临时雇工受伤赔偿规定：保护您的权益根据我国相关法律规定，用人单位需为劳动者签订劳动合同和购买社会保险。临时工是指在单位暂时工作的人员，使用期限不超过一年。那么，临时雇工受伤赔偿规定是什么呢？根据最高人民法院的解释，受害人遭受人身损害后，赔偿义务人应当赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费
2024-02-20
无固定期限劳动合同是临时工吗依据我国劳动合同法的规定，无固定期限的劳动合同并不是临时工，而是正式员工，临时工是指非全日制用工，一般签订的是口头用工协议。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳
2024-02-09
临时工可以不签订劳动合同吗过去，中国的劳动者有临时工和正式工的区分。但是，根据中国现行劳动法，所有用人单位与劳动者实行的都是劳动合同制度，因此，不再区分临时工和正式工，临时工的用工形式已不存在。用人单位有义务与所有的劳动者签订劳动合同。用人单位即使在临时岗位上用工，应聘者也可
2024-01-18
临时工在上班途中受伤也可以获得工伤赔偿吗可以获得赔偿的。同时，条例第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料：“(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。”因此，虽然很多用人单位没有与临时工签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，工作中发
2024-01-12
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
