退休返聘人员工伤赔偿的法律规定退休返聘人员如果已经开始依法领取养老金，其与单位之间的关系按劳务关系来处理，因此一般不会被认定为工伤，不能要求工伤赔偿，但可以依法要求获得医疗费、营业费、误工费、交通费等人身损害赔偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有
2024-08-03
按法律规定一段劳务关系的试用期是多长依据劳动合同法的规定，试用期的期限依据签订的劳动合同而定，试用期的最长期限不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。依据《劳动合同法》第二条规定，劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，
2024-08-02
劳务派遣协议的重要性及法律要求劳务派遣是指派遣单位与用工单位之间的劳动关系，以及用工单位与被派遣劳动者之间的劳务关系。然而，现行法律对于这三方关系的权利义务并没有明确规定，导致争议时派遣单位和用工单位互相推诿。为了保护劳动者的合法权益，第五十九条规定了劳务派遣协议的内容和派遣期限
2024-08-02
劳务合同依据的法律是什么劳动合同并不属于劳动合同，所以不适用劳动法等法律的规定，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2024-07-30
超过试用期的赔偿金计算方法解析劳务关系中认定工伤的依据是《工伤保险条例》第十四条和第十五条。根据这两条法律规定，如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者在工作时间和工作场所内因履行
2024-07-24
顾问是劳务雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，聘用顾问并不是劳务雇佣关系，顾问并不是在雇主授权的范围内从事生产经营活动，而是依据合同的约定，提供咨询服务，所以聘用顾问是合同关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，
2024-07-21
雇佣关系、帮工关系、承揽关系和劳务关系的适用问题司法实践中，经常会遇到这些关系的相关适用问题，不同的关系中，双方所承担的权利、义务和责任不同，如果发生争议，所适用的法律和程序也不同。在雇佣关系中如果出现了人身损害的争议，双方适用民法和合同法，一方可以直接向法院起诉。
2024-07-19
劳务关系赔偿标准：法律规定及应用指南根据劳务关系死亡赔偿标准，当职工因工死亡时，其直系亲属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为上一年度职工月平均工资的6个月份。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡
2024-07-19
劳动合同和劳务协议的区别劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义
2024-07-17
劳务关系与雇佣关系的区别根据我国有关法律规定，订立劳务关系要订立书面合同，而雇佣关系中，雇员只要从事了雇主所指派了特定范围的经营活动就认定为雇佣关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失
2024-07-17
劳务派遣工由哪方发放工资虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派
2024-07-14
劳务用工合同范本本文是一个劳务用工合同，约定了甲方和乙方之间的合作关系。合同规定了协议的有效期限、用工约定、工作职责、工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利、解除合同的情形等内容。合同要求乙方服从甲方的工作安排，遵守规章制度和法律法规，保护甲方的利益，并承
2024-07-14
解除劳动关系是否涉及赔偿金？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。一般情况下，解除劳务合同是没有经济补偿金的。劳务合同可以约定解除，也可以由于法律规定的情况出现而解除，还可以单
2024-07-12
征地补偿协议签订程序解析首先，非法用工关系与劳务关系在法律性质上存在差异。根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面合同，而非法用工关系并不符合法律规定的用人单位与劳动者之间的合法劳动关系。劳务关系则是指一方向另一方提供劳务，另一方
2024-07-09
劳务分包合同属于什么法律关系在具体的工程劳务分包中，劳务分包方是按劳务发包方的要求进行施工劳务活动，不可避免地受到劳务发包方的管理和监督，往往会形成劳务发包方、劳务分包方和劳务人员之间复杂的相互关系，并可能产生不必要的纠纷。劳动发包方对施工劳务的管理和监督是通过对劳务分包方的指
2024-07-04
公司倒闭派遣制制员工怎么赔偿依据我国相关法律的规定，公司倒闭后对于劳务派遣的职工是不需要支付经济补偿的，劳务派遣的职工与单位建立的不是劳动关系，只需要将职工退回派遣单位。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派
2024-07-04
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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