涉及交通事故后，保险公司的赔偿方式概述本文介绍了公司破产员工赔偿协议的具体内容和写法。根据劳动法和劳动合同法的相关规定，甲乙双方协商一致解除劳动合同，并达成了以下协议：1.双方合同期限从某年某月某日至某年某月某日，解除劳动合同日期为某年某月某日；2.乙方应归还甲方所有文件、资料、办公用品
2024-10-15
按照法律规定，被单位辞退后应该如何进行赔偿劳动法是为保护劳动者合法权益而制定的法律，约束用人单位。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁员时需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告
2024-10-07
劳动纠纷中的补偿和赔偿权利近年来，劳动纠纷案件不断增加，这既表明劳动者的法律意识有所提高，也说明用人单位违法侵害劳动者合法权益的现象较为普遍。我国的劳动者权益已经得到多重法律保障，如《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等。关于经济补偿，根据《劳动合同法》第47条
2024-10-02
公司裁员不给赔偿金是否合法？法律专家解析裁员是指用人单位因自身原因解除劳动合同的行为。根据劳动法第二十七条和劳动合同法第四十一条的规定，用人单位在濒临破产、生产经营困难、企业转产等情况下可以裁减人员。裁员时，用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁员后，用人单位需
2024-10-01
辞职前是否需要签订离职协议？根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；因劳动法第二十六条规定
2024-09-30
是否需要签订劳动合同试用期条款？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期劳动工资标准应不低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位最低档工资，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，如果劳动者本人无法领取工
2024-09-29
劳动法中的实发工资、应发工资及经济补偿金解析根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。然而，很多用人单位在计算经济补偿时存在问题，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的权益。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国
2024-09-29
单位可以在试用期辞退劳动者的情形有哪些原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
2024-09-28
企业是否有权强制员工停薪休假的法律依据？根据劳动法和劳动合同法的规定，企业不可以强制员工停薪休假，工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资，这属于违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律依据，《劳动法》第五十
2024-09-27
计件工资制下是否应支付加班费？根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，无论工作形式如何，都应按国家规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的150%。根据不同情况，
2024-09-27
员工自动离职是否需要支付补偿费用？要区分情况决定。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，如果是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。但是，如果是因公司违反劳动合同法第三十八条规定而离职的，可以要求经济补偿。公司单方面解除劳动合同应当出具相关证明文件，写明双方基本信息、劳动合同的起止日期、劳动合同的工作地点和解除劳动合同的具体原因以及其它需要协商说明的事项等等。
2024-09-26
劳动法专业律师解答：值班是否算加班？加班未获得加班费的应对措施根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，并且应当按照国家规定向劳动者支付加班费。如果用人单位不给加班费，劳动者可以先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉；还可以向企业
2024-09-26
工伤待遇是否属于民事赔偿？专业律师为您解答根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动行政部门有权责令其在限期内支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付，还要按
2024-09-24
试用期内能直接辞职吗试用期内员工能直接辞职吗?劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长
2024-09-23
哪类情况可以不签劳动合同签订劳动合同主体必须符合劳动法规定。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。
2024-09-22
劳动合同法主要条例摘选和实践分析很多时候，当事人咨询的问题都是大同小异，今天特意摘选劳动法中的相关规定，为大家分析作为劳动者怎样才能维护自己的合法权益，作为企业怎样能够最大化的避免劳动纠纷。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第八十二条用人
2024-09-22
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
