因公司拖欠工资离职证明怎么办依据劳动合同法的规定，离职证明是由用人单位出具的，用人单位出具离职证明时，离职证明要载明劳动者离职原因、离职的时间等内容。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2024-07-03
转正需要签劳动合同吗根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位应建立职工名册备查。如果已建立劳动关系但
2024-07-03
劳动合同终止与解除的区别终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。但并没
2024-07-01
企业调岗降薪是否可获得2倍赔偿？如果用人单位单方面调岗降薪，而劳动者未同意的情况下，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六
2024-06-28
短租房的法律合规与可行性解析根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
2024-06-27
离职后工资何时结算？根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响
2024-06-26
辞退试用期员工应给予经济补偿吗试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位同样应支付经济补偿。一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。
2024-06-25
劳动关系及用工方式有哪几种形式《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了新的劳动用工方式。非全日制用工方式是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳务派遣是根据
2024-06-21
双重劳动关系工伤认定的条件分析双重劳动关系的认定条件包括：劳动关系只能存在一个，受伤的员工应符合工伤认定范围，另一家用人单位未解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同
2024-06-15
劳动关系认定三要素缺一不可吗依据我国相关法律的规定，劳动关系认定的三个要素是缺一不可的，分别是用人单位的劳动者主体合法、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者和劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
2024-06-14
派遣工被辞退是否享有补偿权？根据《劳动合同法》第五十条的规定，当派遣工被解雇时，用人单位需要提供解雇证明，并在十五天内办理派遣工的档案和社会保险关系转移手续。在办理工作交接时，用人单位需要按照
2024-06-14
合同到期未续签单位是否要支付双倍工资如果上一个劳动合同已到期，也就是说双方的权利义务已经履行完毕，用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的劳动关系，虽然在时间上具有连续性，但是因用人单位待遇同劳动者签订新的劳动合同使劳动者的权利存在不稳定因素，而《劳动合同法》中规定未签订书面劳动合同适
2024-06-13
违法解除劳动关系怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，而劳动者不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行，用人单位应当支付赔偿金，金额为经
2024-06-13
单位在试用期解雇员工是否需要支付赔偿金？试用期内，单位解雇员工是否需要赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》，在试用期内，如果员工不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系对本单位
2024-06-12
劳务关系解除是否需要支付赔偿？根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳务关系一般不需要支付经济补偿。如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，解除劳务合同时可以不支付劳动者经济补偿，是否需要支付违约金则
2024-06-12
《劳动法规定：被辞退员工应获得赔偿》根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位解除劳动关系时应支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计
2024-06-10
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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