财务合同代签是否成立在劳动关系等民事行为中，无论是初次签订劳动合同，还是续签劳动合同，当事人的签名都是其在法律上同意的表示，是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同，应得到当事人书面委托或事后追认，否则，合同不对该当事
2024-04-27
交通事故中的财产损失如何计算赔偿金额？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期公司不再续签时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。然而，如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，而劳动者不同意
2024-04-26
划拨土地补偿规定及补偿方式手心律师网的用户在网站上提问，他们所在的公司宣布解散，询问领导是否是破产，领导回答说是清算。用户在该公司工作了7年4个月，并且续签了2年的劳动合同，想知道清算意味着什
2024-04-23
公司改制不赔偿怎么办具体要看劳动合同是否到期，如果劳动合同到期公司不续签，则视为劳动合同终止，并不属于与裁员。如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人
2024-04-22
辞职后未续签劳动合同是否可以获得赔偿？根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益
2024-04-17
合同到期了，没有续签是否意味着可以随时离职？根据《劳动法》第二十条的规定，如果用人单位与劳动者未签订无固定期限的劳动合同，人民法院可以认定双方存在无固定期限的劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条
2024-04-16
产品侵权赔偿金额与途径根据中华人民共和国劳动合同法第四十八条规定，如果劳动者自愿不续签劳动合同，则无需支付赔偿。但如果存在法定事由导致劳动者无法续签，或者用人单位不续签合同，则应根据劳动
2024-04-13
续签集体劳动合同期限能不能签半年续签集体劳动合同期限可以双方协商，半年签当然合法。用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进行集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。《集体合同规定》规定，应在20日内作出。征求劳动者意见。促使最终签订的集体合同能够切实符
2024-04-10
劳动合同到期不续约是否需要赔偿？劳动合同到期不续约赔偿的。且用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签劳动合同的，应该支付劳动者经济补偿金，若劳动者提出续订合同，用人单位拒绝继续履行合同的，应当向劳动者支付二倍经济补偿。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除
2024-04-09
劳动合同未续签是否可作为随时辞职的依据？根据《上海市劳动合同条例》第十九条和第二十七条的规定，即使劳动合同到期后没有续签，但仍在原公司工作，就表示双方默示了协商一致续订劳动合同，劳动合同关系仍然成立。在这种情况下，原劳动合同被视为自动延展一期，原约定的权利义务适用于延展期的劳动关系。然而，
2024-04-09
项目合同结束涉及经济补偿吗如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么指定的工作任务完成后，劳动合同终止，单位不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。固定期限和无固定期限劳动合同也要支付经济补偿金。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申
2024-04-08
如何确定合理的营养费赔偿标准根据劳动合同法规定，合同期满后解除劳动合同，用人单位不续签需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；若劳动者要求续签无固定期限劳动合同并符合法定条件，用人单位拒绝
2024-04-05
竞业限制与经济补偿金争议金先生是某公司技术部门的主管，与公司签订了五年期的劳动合同。他与其他技术人员一起开发新产品，并签署了保密协议。合同到期后，公司通知金先生不再续签合同，金先生要求公司
2024-04-03
劳动合同解除的最高补偿期限是多少个月？根据法律的规定，只要是劳动合同到期没有续签，或者到期终止续签，或者双方约定提前解除劳动合同，员工都可以要求用人单位赔偿经济补偿金。如果是用人单位同意续订劳动合同，但降低了待遇，这时劳动者可以申请经济补偿金。在现实社会中，许多劳动都并没有这样的法律意识
2024-04-02
不续签合同需要向员工说明情况吗根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2024-04-01
劳动合同到期不续签是否有补偿开封欧帕自动化有限公司与姜保和签订的劳动合同到期后未续签，姜保和离职后要求支付经济补偿金。法院判决该公司支付经济补偿金4813.62元和2010年1月份工资2199.50元。在劳动关系存续期间，该公司未为姜保和交纳养老保险费，法院要求补交拖欠的3个月
2024-03-28
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
