劳动合同侵犯劳动者权益可以不签吗根据《劳动法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动争议发生后，劳动者可首先与用人单位自行协商，以达成新的协议，或者有过错的一方改正错误，消除争议。县级劳动部门都设有劳动监察部门，有权纠正和查处
2024-09-03
劳动者对一裁终局的仲裁怎么救济依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动者对一裁终局案件的裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对于劳动
2024-08-23
劳动纠纷可以找媒体吗在发生劳动合同纠纷以后，劳动者可以先向当地的劳动监察部门进行投诉，如果没有效果的话，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果都无效的话，最终当然直接可以向我国人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定
2024-08-14
劳务合同依据的法律是什么劳动合同并不属于劳动合同，所以不适用劳动法等法律的规定，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2024-07-30
单位能否直接起诉解除劳动关系依据我国相关法律的规定，劳动诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以因解除劳动合同产生争议的，用人单位不能直接提起诉讼，应该先申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人
2024-07-29
工伤赔偿需要仲裁吗工伤赔偿需要进行劳动仲裁程序，而不能直接提起诉讼。劳动仲裁适用于以下情况：确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、辞退、辞职、离职的争
2024-07-08
工地小工多少钱一天如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2024-07-07
员工不加班被老板扣工资，能否向老板提起诉讼？根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，雇主不得克扣或拖欠员工的工资。如果雇主不支付加班费，违反了法律规定，员工可以申请劳动仲裁，但需要提供相应证据。根据《
2024-07-03
劳动争议一裁终局法律救济依据劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对一裁终局的裁决不服的，可以在裁决书作出后向法院申请撤销裁决书或者向法院提起诉讼。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。双方当事人分别向劳动合
2024-06-23
企业不服劳动仲裁起诉状的格式是怎么样的原仲裁裁决认定原告对被告作出解除劳动合同的决定缺乏事实依据以及要求原告支付经济补偿金的裁决是错误的。基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决。
2024-06-11
公司不签劳动合同不赔偿应该怎么维权如果公司不签劳动合同，也不赔偿员工，员工可以通过以下途径维权：与公司协商达成和解协议；向调解组织申请调解；根据法律向仲裁委员会申请仲裁；或者根据法律向人民法院提起诉讼
2024-06-06
劳务承包合同适用什么法劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院
2024-06-05
变更劳动合同时该怎样处理变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。这时，即使申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和
2024-06-02
被员工以死要挟给补偿,公司怎么救济员工以死要挟经济补偿的，如果是属于劳动争议的，可以通过协商，申请调解、仲裁、提起诉讼解决，如果是非法要挟的，是属于敲诈勒索的行为，可以报警处理。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经
2024-05-24
劳动仲裁仲裁离职可以吗可以，用人单位与劳动者关于劳动合同的履行，解除发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决。
2024-05-14
企业倒闭工人钱怎么拿职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
2024-04-24
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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