单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同单位返聘退休人员是否需要签订劳动合同的问题。根据劳动合同法和相关规定，退休人员不属于劳动者范畴，不需要签订劳动合同，但用人单位可以与其签订书面协议明确双方权利和义务。如果用人单位在合同到期后未能及时办理相关手续，继续雇佣退休人员，则需承担相应责任。
2025-05-25
劳动合同期限变更是否需要重新签订合同？劳动合同期限变更是否需要重新签订合同的问题。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限变更符合续签特征，合同当事人不得变更合同期限条款。如员工王某连续与公司签订两次固定期限劳动合同，且未触犯续订限制条件，他有权要求单位订立无固定期限劳动合同。公司试图通过变
2025-05-17
劳动合同主体变更：变更协议还是重新签订？劳动合同主体变更的相关问题。根据《劳动合同法》规定，公司主体变更时，原劳动合同仍然有效，可通过变更协议或重新签订劳动合同来变更劳动合同主体。劳动合同内容的变更需双方协商一致并采用书面形式。在企业合并、分立等情况下，劳动合同所确立的劳动者和用人单位的权
2025-05-17
女职工怀孕后又发生流产，劳动合同到期该如何处理?女职工怀孕后发生流产，劳动合同到期时该如何处理的问题。根据劳动合同法的规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。曹小姐与公司签订了顺延协议书，但她在合同到期前流产。经劳动争议仲裁委员会调解，双方协商一致，劳动合同期限顺延至8月31日终
2025-05-17
劳动合同劳动合同的主要内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。合同根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订。合同期限包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作（任务）为期限三种形
2025-05-16
如何拒绝签订劳动合同如何拒绝签订劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以通过协商解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，文章还介绍了员工解除劳动合同的条件和试用期的相关规定，以确保劳动者的权益不受损害。
2025-05-13
13个月未签劳动合同是否可要求补偿劳动者在13个月内未签订劳动合同的情况下，是否可要求补偿的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求补偿，包括获得11个月的双倍工资。如存在劳动纠纷，劳动者应尽快提出劳动仲裁。为证明劳动关系，劳动者可收集相
2025-04-28
实习期是否属于劳务合同的讨论实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
2025-04-27
经济补偿金计算是否应包括加班工资？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，如果公司没有与劳动者签订书面劳动合同且自用工之日起超过一个月的，劳动者离职后可以要求公司赔偿。赔偿金额为每月工资的双倍，但最多不超过十一个月。此法律规定旨在保护劳动者的权益，促使用人单位与劳动者建立
2025-04-19
一、一般员工签订竞业限制的有效性员工签订竞业限制的有效性，包括一般员工和高级职员的不同认定。对于接触商业秘密的员工，签订竞业限制协议是为了保护企业利益。根据劳动合同法规定，竞业限制范围、地域、期限需双方约定，且不得违反法律规定。同时，用人单位和劳动者都有解除竞业限制协议的权利。
2025-04-16
工会法人未变更前劳动关系的效力问题工会法人未变更前劳动关系的效力问题，根据《劳动合同法》规定，用人单位变更不影响劳动合同履行，集体劳动合同依然有效。同时，劳动合同的签订要求包括双方当事人地位平等、自愿订立和协商一致，必须符合法律规定，包括主体、内容和形式合法。不符合上述原则的合同为无
2025-04-08
劳务派遣用工的法律意义劳务派遣的法律意义及其相关注意事项。劳务派遣是派遣机构与劳动者签订合同，将其派往其他单位工作并支付报酬的模式。在劳务派遣中，应注意尊重劳动者的人格尊严和法律地位，遵循相关法律法规，确保同工同酬和权益保障。用工单位在使用劳务派遣方式时需遵守《劳动合同法
2025-04-08
公司合并后需要重新签订劳动合同吗公司合并后是否需要重新签订劳动合同的问题。公司合并分为两类情况，但无论哪种情况，新加入的公司都会继承原本公司对员工的义务，因此员工不需要重新签订劳动合同。同时，文章还介绍了《劳动合同法》的相关条款以及入职协议与劳动合同的区别。
2025-04-06
劳动关系认定的法律依据中华人民共和国劳动合同法对于劳动关系认定的规定。劳动关系的建立需通过书面劳动合同，未签订书面劳动合同的应在用工一个月内订立。同时，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面合同，满足一定条件如主体资格、劳动规章制度适用等，劳动关系仍然成立。
2025-04-06
固定期限的劳动合同如何签订根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的规定，固定期限的劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致后签订，并在合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址和身份证号码，劳动合同期限，工
2025-04-04
60岁员工签劳务合同的法律依据我国关于60岁员工签订劳务合同的法律依据。劳动者退休后不再享受劳动合同法的保护，需签订劳务合同。同时，关于兼职员工的劳动关系，司法审判机关持肯定态度，只要符合劳动法规定且得到用人单位同意，兼职员工应享受劳动法保护。但劳动者在从事兼职活动时，应保护自身
2025-04-03
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
