工伤赔偿是用人单位赔偿还是社保局关于劳动者工伤的赔偿，根据用人单位是否参加工伤保险而有所不同。 以上就是手心律师网小编为大家整理介绍的工伤赔偿是用人单位赔偿还是社保局等相关法律知识。工伤赔偿的责任主体是用人单位，单位如果及时为员工缴纳了社保，大部分的工伤赔偿由工伤保险基金支付
2024-05-28
抢劫罪的减刑可能性探讨社保缴费基数与工资有关，但并不能说员工的实发工资就是社保缴费基数。一般来说，职工的社保缴费基数是职工本人上年度工资收入总额的月平均额，新职工的社保缴费基数是起薪当月的
2024-05-28
有社保是否需要交农村合作医疗？不需要，新农合指的是医疗保险，社保指的是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。一般居民缴纳的是城镇居民医保，员工缴纳的是职工医保。虽然社保和新农合都可以买，但是看病治疗只能选择其中一个，不会重复报销。这两种医保都比新农合报销比例
2024-05-21
工伤认定期间可以离职吗工伤认定期间可以辞职。工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：。《职工工伤认定申请书》;用人单位员工发生伤(亡)
2024-05-20
如何合法应对公司不交社保？依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。 用人单位应该为员工缴纳社会保险费而拒不支付的，应该承担员工享受社会保险的所有费用，以及其他的赔偿。 首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老
2024-05-20
公司破产清算：员工补偿解析及权益保障公司因为破产而解除劳动合同的需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。有拖欠职工工资的，需要清偿职工工资和相应的社保费用。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职
2024-05-20
单位工伤保险怎么办理流程单位的工伤保险办理流程包括以下几个步骤：首先，单位需要申报社保登记并领取登记证书；然后，在员工入职后的30天内，携带营业执照、社保登记证书等材料为员工申办社保登记；接着为员工领取社保卡；最后，在规定的期限内及时为员工缴纳保险费。相关法律依据包括《中华
2024-05-17
公司未给员工足额缴纳社保会承担哪些责任《社会保险法》第八十六条第一款 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2024-05-16
劳务派遣员工转正后工龄如何认定劳动派遣转正后工龄以单位给你交社保的时间算起。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
2024-05-15
公司漏缴社保须赔偿员工的相关法律解析公司漏缴社保，劳动者因此解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿；若是未解除劳动合同的，没有赔偿，但是由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额
2024-05-12
单位不缴社保费员工怎么维权但对于不缴纳或不足额缴纳社会保险费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，的确未做出具体或进一步的规定。但实际生活中，用人单位不缴社保费的情况仍然存在，由此引起的案件也时有发生。故用人单位不缴社保费的行为，其性质与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除
2024-05-10
工伤伤残鉴定后赔偿的时间要多久？工伤伤残鉴定后多久赔偿在法律上并没有统一规定，一般要在工伤鉴定之后，需要拿到劳动能力鉴定结果，根据结果向社保中心申请工伤待遇审核，在递交材料之后60天内享受工伤待遇费用，而单位支付伤残赔偿需要在员工和单位解除劳动关系之时支付。工伤赔偿包括工伤保险基金支
2024-05-06
员工辞职有没有补偿金员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五
2024-05-04
工伤赔偿金计算方法：手指断裂如何进行赔偿按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。由统筹地区人民政府规定。员工在拿到工伤伤残鉴定报告以后，可以准备好工伤认定书，工伤伤残鉴定书以及在医院的各项凭证，到社会保险行政主管部门申领工伤赔偿金。社保部门会根据国家法律制度支付
2024-05-03
工伤赔偿纠纷解析：常见问题及解答工伤是指在生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。本文介绍了工伤赔偿纠纷的常见问题。第一个问题是公司未替员工缴纳医社保，发生工伤后如何索
2024-04-27
单位必须帮员工买五险一金,双方签任何协议都无效吗3，可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费
2024-04-26
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
