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违法行为用人单位相关法律知识

  • 工伤员工是否可以被单位辞退?

    根据《劳动合同法》第二十九条和第四十七条的规定,单位不得以工伤等为由解除工伤员工的劳动合同。如果用人单位单方面解除劳动合同,属于违法行为,需支付赔偿金。根据法律规定,劳动者患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力,或者在规定的医疗期内患病或负伤,以及

    2024-09-05

  • 老板不发工资应该如何应对?

    劳动者遇到单位不按期或者不足额支付工资、或者乱扣工资的情况,可以向劳动保障监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,如果用人单位有上述违法行为,劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬,补足工资低于最低工资标准的差额,或者

    2024-09-04

  • 哺乳期被辞退补偿标准及法律规定

    根据劳动合同法的规定,如果女职工正处于哺乳期,用人单位一般是不能解除其劳动合同的。但是,如果女职工本身存在劳动合同法第39条规定的情形,单位可以根据这个情形解除合同,但不会被认为是违法行为。根据劳动合同法的第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期期间

    2024-08-25

  • 提前解除劳动合同的赔偿标准

    员工提前离职时,是否需要赔偿取决于员工离职的原因和超市老板是否存在违法行为。根据劳动法规定,如果用人单位采取暴力、威胁等非法手段强迫劳动,或者未按合同约定支付工资或提高劳动条件,或者克扣或无故拖欠工资,或者拒不支付延长工作时间的报酬,那么用人单位需要

    2024-08-14

  • 劳动合同法的重要性及对员工利益的保护

    中国劳动和社会保障部劳动科学研究所和易才集团联合举办了《劳动合同法》新人力高峰论坛,讨论了该法律的争议重点和如何签订劳动合同。专家介绍了《劳动合同法》在劳动者就业稳定性保护、劳动报酬支付保护、用人单位违法行为处罚、用人单位合法权益保护、劳动合同规范、

    2024-08-13

  • 计件工人被裁员如何获得合理补偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。如果裁员属于违法行为,用人单位还需要支付双倍赔偿金。经济补偿的月工

    2024-08-09

  • 员工擅自离职是否承担法律责任?

    擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为,与用人单位的劳动关系并未实际结束。根据国家劳动部文件规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失时,劳动者需承担直接赔偿责任,用人单位需承担连带赔偿责任。劳动者自动离职属于违法解除劳动

    2024-08-05

  • 试用期正常离职不给工资怎么办

    依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期正常离职后,用人单位不支付工资是属于劳动违法行为,如果双方协商解决不了的,劳动者可以申请或者仲裁维护自己利益。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期,等试用了以后再签也不迟,不试用怎么知道员工是否

    2024-08-03

  • 政府工程拖欠农民工工资怎么办

    农民工的工钱被拖欠问题,已引起全社会的关注,受到中央的高度重视,国家有关部门正在采取相关解决措施,因此要保持冷静的心态,理智处事。把恶意拖欠、克扣农民工工钱,作为劳动保障监察执法的重点,依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为,责令用人单位补清所拖欠的工

    2024-07-31

  • 按照劳动法不能对员工违纪进行处罚吗

    相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。经济损失的赔偿,可

    2024-07-30

  • 劳动合同不给劳动者一份如何处罚

    劳动合同没有给员工一份,是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个

    2024-07-26

  • 雇主无故辞退员工,应如何进行赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,无故辞退员工属于违法行为,用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单

    2024-07-20

  • 员工造成企业损失需要负刑事责任吗

    员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三:。一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;第九十一条

    2024-07-18

  • 用人单位搬迁后,如何合理赔偿工伤员工?

    如果因用人单位搬迁导致工伤员工无法继续履行劳动合同,用人单位非过失性辞退属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形包括

    2024-07-13

  • 员工泄露工资表是否涉及违法行为?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者违反了保密约定,应按照约

    2024-07-06

  • 解答:无期合同公司提出裁员的赔偿问题

    根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定,用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同后,如果需要裁员,则需要向劳动者支付经济补偿。如果裁员属于违法行为,则用人单位

    2024-06-27

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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