没签合同辞职不给上个月工资可以告吗没签合同辞职不给上个月工资可以告，可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据第94条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
2024-01-07
不续签合同后的经济补偿标准如何确定？劳动合同期满合同终止，用人单位应当支付的经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位
2024-01-05
一年不签合同,可以要求赔偿一年双倍工资吗依据我国相关法律的规定，用人单位超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付11个月的双倍工资，不能要求一年。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在劳务合同中
2023-12-30
汽车修理厂员工试用期需要签合同吗试用期的员工要签订劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位应当自用工之日与劳动者订立劳动合同，用工之日未签订劳动合同的，最迟应于用工之日起一个月内签订劳动合同。试用期包括在劳动合同期限中。
2023-12-30
劳动法没有签合同赔偿已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-29
没签合同做了半个月不给工资怎么办确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。
2023-12-28
续签合同第三次是无固定期限吗依据劳动合同法的规定，与用人单位签订两次固定期限劳动合同后，第三次续订劳动合同时，用人单位应该与劳动者续订无固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
2023-12-25
怀孕了公司不续签合同怎么办我国法律法规对孕期女工的权益都予以了保护，如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害，要受到相应的惩罚。该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者
2023-12-25
入职不满一个月没给员工签合同违法吗关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-12-23
如果用人单位在怀孕期间续签合同到哺乳期结束,补偿吗?3月生产，7月底休完产假上班，上班后单位要我签合同，合同只签到哺乳期结束，条条框框都是他们列好的，不签也得签，否则就算你自动辞职！用人单位违法解除劳动合同的；
2023-12-17
公司不签合同开除员工不给工资属于违法吗？用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资，且每月至少支付一次。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法：。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
2023-12-17
不签合同只给最低工资犯法吗依据我国劳动法的规定，用人单位要为劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同并且按最低工资标准支付工资是属于违法劳动法行为，但不是犯法的行为。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。最低工资的具体标准
2023-12-15
员工续签合同需要申请吗用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动
2023-12-13
劳动合同的补签合同有法律效力吗只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工
2023-12-11
实习期结束才签合同吗关于是否签订劳动合同，何时签订劳动合同的问题和其相关的是试用期，而不是实习期，在我国劳动合同法及相关法律规定中只针对试用期如何签订劳动合同做出了规定。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动
2023-11-29
试用期没签合同合法吗根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。综上可知，试用期是劳动者与用人单位之间双方进行考察的一段期间，法律规
2023-11-25
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
