保险误区：买熟人的保险放心一些保险业务员乐于向周围的亲戚朋友推销保险。很多人也是碍于熟人的情面购买了“人情保单”，但事后不少人会发现自己买的保单跟自己的想像不大一样，一系列的问题便会产生。关先生是一家国有企业的普通员工，每月收入2000多元。2000年下半年，原单位辞职的同事王女士回
2025-01-28
员工自愿放弃上保险后悔了上诉法院五洲公司的员工小谭在入职时表明，不要公司帮他上保险，公司把应缴的保险费直接以工资的形式付给他就好了。后来，小谭辞职后就向法院起诉公司，说公司没有为自己买保险。劳动关系双方因此发生争议起诉到法院。法院判决五洲公司应向小谭支付未缴纳养老保险补偿金3726元。
2025-01-15
管理者如何应对辞职员工的挑战原作者在2004年11月与人才公司签订了为期一年的劳务合同，并在2005年11月续签了一年。2006年4月24日，作者在工作中犯了一个错误，将1000元多付给了一位外地客户。作者及时上报了这个错误，并通过查看当日凭证发现了错误的原因。作者当时无法立即
2024-12-31
离职员工占用单位宿舍违法吗所以离职员工住在公司宿舍违反公司的规章制度和侵犯公司的财产权，公司有权不让离职人员住的。派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提
2024-12-27
劳动法员工被迫辞职有赔偿金吗根据《劳动合同法》第八十八条规定，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全，侮辱、体罚、殴打、非法搜查或
2024-12-16
试工十天没入职辞职有没有工资员工入职十天辞职用人单位也应支付给员工相应的工资，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
2024-12-12
装修延期引发的国家赔偿标准解析员工辞职申请书的写作要点如下：首先，标题要醒目，字体稍大；其次，在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号；正文要包括报告请辞的内容、具体理由和个人要求等，要注意内容的单一性和完整性；结尾要写上表示敬意的话
2024-12-10
因公司搬迁辞职可以要求赔偿吗?小陈在A市工作，公司要搬迁到A市和B市，同事不愿意去，领导说不愿意就辞职。对于因此辞职的员工，他们能否要求赔偿？首先要看劳动合同对工作地点的约定。如果约定在A市，搬去A市
2024-12-03
公司用降薪来逼员工离职合法吗公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
2024-12-01
厂里不允许辞职去劳动局有用吗依据我国相关法律的规定，员工提前三十天通知用人单位离职的，如果三十天后用人单位不允许辞职的，是属于违反劳动合同法的行为，劳动者去劳动局投诉是有用的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2024-11-30
哪些情形下员工可随时辞职(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以
2024-11-26
公司不批准辞职员工是否可以以旷工方式离职？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴
2024-11-22
员工辞职后没有用完的调休如何处理《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期
2024-11-21
无法证明员工单方辞职后单位应进行补偿小王是文华公司的司机，在工作了7年后与公司解除了劳动关系。解除劳动关系后，小王要求公司支付经济补偿金，但公司拒绝了。小王称，当时公司提出辞退他，并承诺支付经济补偿金，要求他以看病的形式辞职。小王填写了离职申请表，并在离职原因处写上了看病。然而，后来公
2024-11-21
被辞职员工公司怎么赔偿《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位不具有上述情形仍然辞退你，则此时单位属于违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当
2024-11-20
事业单位员工辞职有哪些注意事项目前，事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。目前，大部分事业单位人员，比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同，这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》，其辞职适用国家相关人事
2024-11-10
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
