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合同变更包括哪些相关法律知识

  • 合同主体资格是指什么

    依据我国合同法的规定,合同主体资格是指具有签订合同的当事人,包括平等主体的自然人、法人、其他组织,具有合同主体资格的人才能签订合同。第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有

    2024-10-07

  • 仲裁管竞业限制补偿金吗

    劳动争议仲裁委员会可以处理由竞业限制引起的争议,因为这些争议属于劳动争议的范畴。劳动争议包括因除名、辞退和辞职、离职引发的争议,以及因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止引发的争议,还包括工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面的争

    2024-10-05

  • 哪些劳动争议劳动争议仲裁委员会受理

    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议包括确认劳动关系的争议、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议、因除名、辞退和辞职、离职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议、劳动报酬、工伤医疗

    2024-10-03

  • 工程审计主要审计哪里内容

    每项工程的结算书要求分两部分组成:第一部分是竣工图部分,要求包括施工图、图纸会审记录、设计变更、工程洽商记录、监理工程师通知或业主施工指令等部分的内容,这部分内容包合同价和变更合同价,变更合同价部分按资料和计算书顺序逐项以“宗”计算;第二部分由现场签

    2024-09-24

  • 缔约过失与合同责任:专业律师解析

    本文介绍了法律行为与法律责任的相关内容。首先,法律行为是指具有法律意义和属性的行为,狭义上指民事法律行为。民事法律行为具有设立、变更或终止民事权利义务为目的、以意思表示为构成要素、应是合法行为的特点。其有效要件包括行为人具有相应的民事行为能力、真实的

    2024-09-20

  • 劳动争议诉讼案件的范围及内容

    劳动争议诉讼涉及到确认劳动关系、劳动合同纠纷以及劳动报酬等争议的诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,适用于中国境内用人单位与劳动者发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞职、离职的争议,以及工作时

    2024-09-20

  • 劳务关系争议属于劳动争议吗

    劳务关系争议属于劳动争议的一种,劳动争议包括以下几种情形:与工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护相关的争议;与订立、履行、变更、解除和终止劳动合同相关的争议;与劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等相关的争议;以及其他情形的争议。

    2024-09-14

  • 合同主体能是公司的一个部门吗

    依据我国合同法的规定,合同主体包括自然人、法人、其他组织,而签订合同时,公司的一个部门是不具有合同主体资格的。第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用

    2024-09-09

  • 二手房无房产证无贷款买卖合同有效吗

    买卖双方建立信息沟通渠道,买方了解房屋整体现状及产权状况,要求卖方提供合法的证件,包括房屋所有权证书、身份证件及其它证件。交易双方在房地产交易管理部门办理完产权变更登记后,交易材料移送到发证部门,买方凭领取房屋所有权证通知单到发证部门申领新的产权证。

    2024-09-07

  • 员工隐瞒怀孕是否会面临辞退风险

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条和第四十二条的规定,如果员工在孕期,单位不能以裁员或者无过错性辞退等方式来与员工解约,否则属于违法解约。劳动合同的无效或者部分无效的情况包括:通过欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同;用人单位免除自己的法定责

    2024-09-05

  • 保险合同可以变更吗

    保险事故的鉴定人、评估人、证明人故意提供虚假的证明文件,为投保人、被保险人或者受益人进行保险诈骗提供条件的,依照前款规定给予处罚。保险合同的主体包括保险当事人以及保险关系人。《保险法》第三十三条规定,保险标的的转让应当通知保险人,保险人同意继续承保后

    2024-09-04

  • 合同履行期限变更的要求需要哪些

    情事泛指作为法律行为成立基础或环境的一切客观事实;变更是指情事在客观上发生了异常变动。而合同履行变更不仅包括交易和经济情况的变化,也包括非经济事实的变化。即双方当事人对于合同履行变更没有过错。

    2024-08-31

  • 劳动仲裁适用条件及申请流程

    劳动仲裁适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和

    2024-08-31

  • 老板不给误工费怎么进行维权

    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,用人单位与劳动者之间发生的劳动争议,包括确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿

    2024-08-28

  • 行使撤销权的注意事项

    合同具有可撤销性,撤销权要及时行使,否则会失去。撤销权消灭的情形包括:一是具有撤销权的当事人在一年内未行使撤销权;二是当事人明确表示或放弃了撤销权。向法院或仲裁机构请求撤销合同时,如果当事人请求变更,法院或仲裁机构不能撤销合同。根据《中华人民共和国民

    2024-08-26

  • 房屋出租合同要写哪些内容,出租房屋要办什么手续

    房屋租赁合同是出租人将房屋交给承租人使用,承租人按约定交纳租金并于租赁关系终止时将房屋返还给出租人的协议。为使承租双方的权益均得到有效保护,房屋租赁合同应包括以下内容:。房屋租赁合同变更或者终止的,出租人应当自合同变更或者终止之日起5日内,到房屋所在

    2024-08-24

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    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

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    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

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