一般合同是否合法有效劳动合同法第二十六条列举了劳动合同无效的情形，包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。《合同法》第12条只是关于合同条款的任意性
2023-12-31
入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件
2023-12-15
不接受公司安排可以劳动仲裁吗(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(
2023-12-12
工伤可以申请劳动仲裁吗用人单位与劳动者之间如果有工伤医疗费等争议的，可以申请劳动仲裁。当事人可以在协商、申请调解不成时，依法向仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
2023-12-12
劳动合同不变更要赔偿吗劳动合同不变更是不需要赔偿的，如果用人单位非法变更劳动合同的，反而要进行赔偿，劳资双方未协商的情况下，不得随意变更劳动合同。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。凡在订立是经过备案或鉴证的企业劳动合同，变更合同的书面
2023-11-30
年薪是劳动争议纠纷范畴吗(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬
2023-11-26
因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2023-11-23
个体户雇佣需要签合同吗依据我国相关法律的规定，在我国境内个体经济组织与劳动者建立劳动关系的，是适用劳动合同法的，所以双方要签订劳动合同。第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本
2023-11-22
职工违纪被公司解除劳动合同解除通知未送达本人无效吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动法律
2023-11-18
劳动合同法中对绩效的争议怎么办依据我国相关法律的规定，对绩效工资产生争议的，劳动者可以与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2023-11-14
竞业限制是否需要先仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，应执行仲裁前置程序。用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议，如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金
2023-10-30
集体合同的变更或者解除所谓集体合同的变更，是指双方当事人在集体合同没有履行或虽已开始履行但尚未完全履行之前，因订立集体合同的主客观条件发生了变化，依照法律规定的条件与程序，对原合同中的部分条款进行修改、补充的法律行为。此外，就变更和解除集体合同的程序而言，劳动和社会保障部
2023-10-29
变更劳动合同内容需要哪些条件订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。综上可知，出现上述四个条件之一的，才能进行劳动合同内容的变更，否则的话变更的劳动合同内容是无效的。要是你所在的单位没有与你协商而擅自
2023-10-29
实习生协议终止的条件①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提
2023-10-28
签订严谨劳动合同 避免员工欺诈风险也有相当一部份的案件，职工张牙舞爪，无理取闹，单位又没有与员工签订严谨的劳动合同，有苦说不出，成为事实上的羔羊。依据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定：“以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;”。
2023-10-23
农民工欠薪是否属于劳动纠纷拖欠农民工工资是不是属于劳动纠纷，在看农民工与用人单位是否建立劳动关系，如果建立劳动关系的，属于劳动纠纷。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第二条 保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指
2023-10-23
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
