留置权的产生基于什么对债务人动产的占有是留置权成立的基本要件。这一要件可以从三方面分析：第一，留置权的主体为债权人。债权人按合同约定占有债务人的动产，债务人不按合同约定的期限履行债务的，债权人才有权留置该动产。所谓牵连关系是指，债权人对动产的留置权与债务的产生是基于同一
2024-09-12
债务优先于遗赠扶养协议吗债务不能优先于遗赠扶养协议得到清偿。该案存在的争议在于，遗赠扶养协议与其他债务的关系具体处理问题。显然，李某与张某之间所签合同为遗赠扶养协议。
2024-09-12
企业经营中怎么约定竞业限制条款《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或
2024-09-12
劳务分包合同雇主是否可以免责劳务分包合同的雇主不可以免责，如果雇员在从事雇佣关系中受伤的，雇主承担赔偿责任，如果是由第三人造成的，雇主赔偿后可以追偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所
2024-09-12
保险合同纠纷诉讼的相关主体是谁？保险合同纠纷的诉讼主体是保险合同的主体，包括合同当事人和关系人。合同当事人是投保人和保险人，关系人根据人身保险合同和财产保险合同的不同而有所区别。在人身保险合同中，
2024-09-12
工伤赔偿的相关问题解答劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。劳动者的择业自由应以尊重和不违反劳动合同为前提。根据《劳动法》和劳动部的相关规定，劳动者违反劳动合同或保密事项，对用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位支付的费
2024-09-12
工伤和保险公司赔偿是否可以同时申请？事实劳动关系对劳动者和用人单位都存在风险。劳动者面临的风险包括没有书面劳动合同导致无法证明劳动关系、无法获得合法权益等。用人单位面临的风险包括未及时签订劳动合同导致需支付双倍工资、违法辞退等。对于终止或解除事实劳动关系，用人单位可能构成违法辞退，需要
2024-09-12
合同法可适用身份关系吗《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，相关的司法解释同时失效，由新颁布的司法解释替换。《合同法》规定，婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。但现行《合同法》是作为规范
2024-09-11
劳务合同一般签几年劳务合同一般是签订一年。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
2024-09-11
可以约定试用期不发工资吗没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2024-09-11
辞职后老板不发工资如何处理公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
2024-09-11
嫁妆赠与合同的撰写要点根据《民法典》对无效婚姻的规定，并没有将患什么病的男女双方缔结的婚姻规定为无效婚姻。法定无效婚姻有三种：重婚、有禁止结婚的亲属关系、未到法定结婚年龄。因此，无效婚姻中并没有疾病种类的说法，因患有重大疾病而缔结了婚姻关系的，该婚姻属于可撤销婚姻，而不是
2024-09-11
合同终止：法律职业人士指导下的须知与建议合同终止和合同解除是指合同关系消失的两种不同方式。合同终止只对未来产生效力，不会对过去产生影响；而合同解除对过去产生效力，可以恢复原始状态。此外，终止权和解除权也有不
2024-09-11
合同经公证处提存如何生效提存人把提存物交到公证处就在公证法律上产生了关系。以此就产生了相关效力。符合法定或当事人约定的给付条件，公证处拒绝给付的，由其主管的司法行政机关责令限期给付：给当事人造成损失的公证处负有赔偿责任。提存公证的特殊性也决定了公证处承担责任的特殊性，最鲜明
2024-09-10
没有付款凭证的借款协议有效吗依据我国合同法的规定，没有付款凭证的借款协议，如果出借人没有向借款人提供借款的，借款协议是不具有法律效力的。不属于出借人所有或出借人没有支配权的财产所形成的借贷关系无效，不受法律保护。出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，如违法提供赌资、提供走
2024-09-10
2021年劳动法修订：员工辞退补偿新规解读根据最新的劳动法，用人单位解除劳动关系时需要向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。辞退员工时，用人单位需要注意以下事项：一是必须依据合法
2024-09-10
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
