劳动合同的重点条款劳动合同的法定内容包括双方当事人的权利和义务。为了保护当事人的合法权益，国家对劳动合同的主要内容进行了明确规定，包括生产指标、试用期限、合同期限、工作条件、培训要求、劳动报酬、保险福利、劳动纪律、违约责任等。然而，由于不同行业的特点不同，劳动合同中的
2024-03-06
暑假工招聘合同：了解、签订及注意事项暑假打工的学生应该与用人单位签订劳动合同，以维护自身合法权益。签订劳动合同时要注意以下事项：1、了解用人单位情况，选择资质和声誉较好的单位；2、要求签订书面劳动合同，避
2024-03-02
劳动合同法的重要性及对员工利益的保护根据《消费者权益保护法》，消费者享有九种合法权利，包括安全权、知情权、自主选择权、公平交易权、求偿权、结社权、受教育权、人格尊严受尊重权、监督权。其中，消费者有权对商品和服务以及保护消费者权益工作进行监督，并且有权检举、控告侵害消费者权益的行为以及国
2024-02-29
如何应对公司不给予员工辞退赔偿金的情况？当员工被公司辞退且未获得补偿金时，可以向当地劳动主管部门举报，并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据劳动合同法的规定，用人单位解除与劳动者劳动关系分为三种情况，对
2024-02-26
不满喝水、上厕所禁令而辞职,能否获得经济补偿根据《劳动合同法》规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。喝水、上厕所是人的基本生理需求，该公司的规定无疑侵害了劳动者的合法权益，是对人格尊严的侵犯。所以，离职职工可以获得经济补偿。但劳动者申请仲裁或起诉应在法定期间
2024-02-23
变更劳动合同是否需要支付赔偿？变更劳动合同，也就是主体变更，比如是用人单位进行合并分立后的，或者是劳动者的工作地点、工作岗位和薪资水平发生变动的。因此对于劳动合同变更，用人单位应该依法对员工进行补偿，保障合法权益。 2、对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的
2024-02-22
劳动合同法全文实施细则解读劳动合同法全文实施细则是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，确立劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，各级政府和劳动行政等部门以及工会组织应采取措施，推动劳
2024-02-20
赔偿金的范围和计算方式是怎么样的哪些情形用人单位需要支付赔偿金?用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;具体的赔偿金计算方式是怎样的?造成女职工和未成年工
2024-02-14
事实劳动关系的定义是什么呢目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会
2024-02-04
离职后拖欠工资怎么算补偿金依据我国相关法律的规定，劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求工资额25%的经济补偿。(三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)、造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家
2024-02-03
劳务派遣工如何申请工伤赔偿但是不同的劳动关系对于工伤赔偿的确认是不一样的，对于劳务派遣用工来说，员工受工伤该如何申请工伤赔偿，下面手心律师网为您具体介绍。 对外，根据劳动合同法，派遣单位和用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担连带责任，发生了工伤，派遣单位和用工单位是负有
2024-02-02
违法解除或终止劳动合同的法律后果为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，将承担相应的法律后果。所谓“违反本法规定”，是指违反劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二
2024-01-27
在什么情况下,劳动合同期满后不得终止劳动合同《劳动合同法》的重要宗旨之一是保护劳动者的合法权益，对于一些处于特殊困难阶段或者做出特殊贡献的劳动者要给予的特殊保护，《劳动合同法》第42条规定在五种情形下的劳动者，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满时，用人单位必须将劳动合同延续至相应情形消失时才
2024-01-25
用人单位能否擅自调岗并降薪用人单位能不能擅自调岗并降薪?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪违法劳动合同，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的
2024-01-24
劳动法赔偿细则解读1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 上述内容中准确的劳动法规定对于企业辞退员工的补偿标准，作为劳动者有必要了解一些这方面的知识，这样可以有利于维护自己的合法权益
2024-01-21
公司辞退后多久之内可以要求补偿金？法律问题解析依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有
2024-01-19
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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