车祸伤亡事故赔偿标准详解根据《劳动法》第四十四条的规定，单位可以通过补休来替代加班费。如果在休息日安排劳动者工作，单位可以先安排补休，只有无法安排补休时才需要支付不低于工资的200%的加班费。休息日一般指的是双休日。而在法定节假日加班时，单位不能安排倒休，必须按照日工资基数
2024-08-21
加班用调休补偿的合法性分析根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日加班，可以用调休补偿的方式进行，这是合法的。但是，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，就不
2024-06-30
清明节是否享受加班三倍工资待遇根据国务院的规定，清明节是法定节假日，一般只放假一天。根据劳动法，用人单位在国家节假日安排加班的，应支付不低于劳动者日工资300%的加班费，并不能以调休代替。关于加班
2024-06-23
清明节是否属于法定节假日清明节是我国法定的节假日之一，根据国务院的规定，农历清明当日全国放假一天。对于不放假的情况，是否违法需要根据工作性质和待遇来认定。对于特殊单位或岗位，合理安排加班需
2024-06-22
2012国定休假安排2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 其中2011年12月31日(星期六)公休，2012年1月1日(星期日)为国家法定节假日，2012年1月1日(星期日)公休调至1月2日 (星期一)，即2011年12月31日(星期六)、2012年1月1日(
2024-06-12
公司法定节假日规定有哪些依照《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资
2024-05-27
法定节假日扣工资如何维权《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须
2024-05-19
国家法定节假日工资是否有加班费？国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。(三)法定休假根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国现行的、全体公民放假的法定节假日，包括以下：。综上所述，用人单位安排员工在法定节假日加班，需要支付高于平时3倍的工资作为劳动报酬，并且加班行为必须征得员工本人同
2024-05-13
法定假日不带薪是否违法依据我国相关法律的规定，法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。(五)法律、法规规定的其他休假节日。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的
2024-05-11
节假日三倍工资算4倍吗根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
2024-03-07
法定节假日加班不给加班费怎么维权3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 可以看到，对于网友们的法定节假日加班不给加班费怎么维权的疑问，根据我国的相关法律，可以得出上述的回答，所以网友们如果在工作
2024-01-15
法定节假日不放假可以举报吗法定节假日休息是劳动者的合法权利，法律规定用人单位要求劳动者在法定节假日上班的，应当按照劳动法支付3倍工资，用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动局等部门投诉。 首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。
2024-01-14
根据劳动法正规公司入职要压金吗《劳动合同法》里面规定，根据规定用人单位不能收取劳动者的押金，若存在收取押金的，可向劳动行政部门投诉、举报。《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定
2024-01-13
最全法定假期待遇标准法定假日是包括法定节假日的。法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休。法定节假日是指为了庆祝某些事件、纪念某种东西或者风俗习惯而通过国家法律规定的休息时间。法定节假日加班工资不能等同于员工在法定节假日的全部工资
2024-01-12
端午三倍工资几天端午节三倍工资，只有端午节当日加班的才有三倍工资，因此只有一天。劳动者法定节假日期间休病假的视为出勤，按一倍工资计算。端午节加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2024-01-07
可以拒绝在法定节假日加班吗法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益，那么如果在法定节假日安排加班可以拒绝吗，
2024-01-07
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
