专项集体合同种类随着保护劳动者权益的认识逐渐深人，劳动安全卫生标准越来越为社会所关注。例如，在安全事故多发的采矿业，制定劳动安全卫生专项集体合同呼之欲出。为此，企业职工一方需要借助有组织的工会力量，能够真正与企业一方平等协商，订立工资调整机制方面的专项集体合同。
2024-01-12
劳动法的调整范围是什么劳动法的调整范围是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，或者国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、
2023-12-28
福建省劳动安全卫生条例第四条 提倡发展劳动安全卫生科学研究，推广先进技术，提高安全生产水平。企业负责人对本单位的劳动安全卫生工作负责。第六条 企业必须严格执行国家规定的劳动安全卫生标准和技术规范，建立健全劳动安全卫生操作规程，配有工作机构或者管理人员负责管理劳动安全卫生工
2023-12-21
集体合同对劳动合同是否具有约束力集体合同对劳动合同具有一定的约束力。集体合同，是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议 。集体合同是企业订立劳动合同的重要依据，集体合同的作用远大于劳动合同的法律效力，它是劳动
2023-12-18
劳动行政部门的地位和职责是什么“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”这一条规定明确了劳动行政部门在劳动工作中的地们和职责。县级以上人民政府劳动行政部门是本行政区域内的劳动工作主管部门，在本行政区域内对劳动力资源管理、工资、劳动关系、劳动安全卫生监督、城镇
2023-12-13
劳动者的权利包括哪些,怎样保护劳动者的合法权利劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、获得社会保险福利权、提请劳动争议处理权等。劳动关系的这种现状，迫切
2023-10-31
离婚有婚假吗离婚没有婚假，婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职
2023-10-01
公司劳动保障规章制度范本劳动保障是用来维护劳动者的合法权益的，实践中劳动者的权益是最容易受到侵害的，所以需要劳动保障制度加以维护。那么，公司劳动保障规章制度范本是怎样的？ 第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、
2023-08-31
财会外包服务合同怎么写近年来逐渐兴起了财务外包，那么财会外包服务合同该怎么写呢?(二)甲方应建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方外包服务人员进行劳动安全卫生教育，防止劳动事故，减少工作危害。
2023-07-13
在单位滑到摔伤算不算工伤？在单位摔伤算工伤，根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，上厕所是人的正常的生理现象，任何用人单位都必须为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工
2023-01-28
拒绝职业卫生监督管理部门监督检查怎么处罚、由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款;劳动安全卫生，又称劳动保护或者职业安全卫生，是指劳动者在生产和工作过程中应得到的生命安全和身体健康基本保障的制度。劳动安全卫生是劳动者实现宪法赋予的生命权、健康权的
2022-05-07
劳动安全卫生有何标准劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，且在使用进口的劳动防护用品时，其防护性能不得低于我国的相关标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
2022-04-28
就业过程中职工应享有的权利有哪些劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。本条中的“劳动报酬”是指，劳动者从用人单位得到的全部工资收入。
2022-03-29
临时工与劳务工区别是什么劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按
2022-01-21
工资调整属于劳动保护专项集体合同条款吗工资调整机制是属于签订集体合同时，职工一方和用人单位可以订立的专项条款之一。第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
2021-12-27
哪些属于劳动保护专项集体合同条款内容的属于集体合同中，劳动保护专项条款的内容包括：劳动安全卫生、女职工权益保护等条款。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
2021-10-23
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
