劳动争议申请时效的计算方法2003年10月，我与长春某公司签订了劳动合同书。劳动合同书中约定的劳动期限为4年，并约定了工作内容、工资报酬、福利待遇等事项。今年10月，我与该公司的劳动合同期限届满。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 该司法解释第二条规
2024-03-12
被辞退口头通知是否有权获得赔偿？根据中华人民共和国劳动合同法第五十条和第八十九条的规定，劳动者被口头通知解除或终止劳动合同后，用人单位应当为其出具书面的离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转
2024-03-10
离职证明是否可以不提供？根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动
2024-03-09
合同履行完毕需要保存多久根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人来单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五源日内为劳动百者办理档案和社会保险关系转移手续。因此对于劳动合同，在合同履行完毕后要按照以上规定进行保存，至少二年的时间。合同履行，是指合
2024-03-03
公司不给办理领失业金怎么办用人单位不出具解除合同证明书，向劳动监察投诉。造成劳动者损失死亡，承担赔偿责任。第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2024-02-29
能否直接申请解除劳动关系在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。
2024-02-03
破产公司的员工是否有资格获得赔偿？（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。
2024-01-22
公司倒闭员工怎么赔偿根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高
2024-01-20
解除合同要给证明吗用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办工作交接。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2024-01-17
证明事实劳动关系需要哪些证据从这条理解，在满足一定条件下，单位应当支付终止或解除事实劳动关系经济补偿金。
2024-01-17
试用期被劝退需要写离职报告吗依据我国相关法律的规定，试用期被劝退的，劳动者是不需要写离职报告的，解除劳动合同后，用人单位需要出具解除或者终止劳动合同的证明。(二)严重违反用人单位的规章制度的;劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。按规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞
2024-01-12
劳动合同的终止在多久办理社保转移手续根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
2023-12-23
企业倒闭对在职工人有何补偿如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生
2023-12-22
什么可以代替离职证明离职证明是一份由单位开具的书面证明，用于解除劳动关系的证明文件。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位解除或终止劳动合同后，应出具离职证明，并在十五日内办理劳动
2023-12-17
入职3个月没签合同如何申请劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件
2023-12-15
没有签合同的农民工工伤赔偿需要提交哪些证明按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
2023-11-23
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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