用人单位能否随意调岗根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。劳动报酬也是劳动合同的
2024-02-14
企业搬迁变更劳动合同变更劳动合同是需要单位和员工协商一致，协商不一致的单位可解除劳动关系，但是需要支付员工经济补偿。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)用人单位依照本法第四十
2024-02-08
承包方是否可以要求变更合同几经协商不成，徐某遂向法院提起诉讼，要求人民法院依法变更合同。此不可抗力事实属实，可以据此全部免除徐某的违约责任，并对原合同内容部分进行变更。如果承包人已经尽了自己应尽的责任，仍不能避免标的物全部遭受损失，可以全部免除承包人的责任，若不可抗力仅使标的
2024-02-07
调岗通知书范文根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。只有在《劳动合
2024-02-06
合同解除后的经济补偿金标准1、协商解除经济补偿金为工作年限乘以月工资; 2、因病或非因工伤解除经济补偿金为工作年限乘以月工资加医疗补助费;解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 以上就是手心律师网小编为您详细整理的解除合同经济补偿金标准的相关内容
2024-02-06
合同变更的应具备什么条件合同的变更是在原合同的基础上，通过当事人双方的协商，改变原合同关系的内容。对无效合同和已经被撤销的合同，不存在变更的问题。对可撤销而尚未被撤销的合同，当事人也可以不经人民法院或仲裁 机关裁决，而采取协商的手段，变更某些条款，消除合同中的重大误解或显失
2024-02-05
怎么取得商标权人许可依据商标法实施条例的规定，想要获得商标权许可的，当事人要与商标权人就商标许可问题协商，协商的内容包括许可费、许可范围、许可期限等，协商一致签订协议的，就取得商标权。第六十九条 许可他人使用其注册商标的，许可人应当在许可合同有效期内向商标局备案并报送备
2024-02-04
合同没有履行期限只有口头约定怎么处理口头约定合同履行期限，卖方逾期未履行，如果买方不想再要货只想要回现款，这样究竟行不行得通?对于合同中没有约定合同履行期限的，买方可以与卖方协商补充关于履行期限的内容。如果卖方在补充协议约定的期限届满后，迟延履行，并经买方又一次催告后，仍然迟延履行的，
2024-02-01
保险合同内容有哪些方面的变更保险合同内容的变更是指保险合同主体享受的权利和承担的义务所发生的变更，表现为保险合同条款及事项的变更。根据《中华人民共和国保险法》第二十一条的规定：“在保险合同有效期内，投保人和保险人经协商同意，可以变更保险合同的有关内容。”这说明投保人和保险人均有
2024-01-31
居间服务合同生效要件一是依法成立的合同，自成立时生效;二是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的自批准、登记时生效;三是双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。虽然我国的合同法奉行合同自由原则，即当事人可自由协商确定合同的内容，但是当事人的自由不能超出
2024-01-31
员工与公司签订的协议受法律保护吗内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。但是贵公司目前这种情况，签协议都不具有法律效力，因为其违反了法律的强制性。存在劳动关系未签合同，不合法。员工因放弃社保所签的协议无效。
2024-01-31
员工被迫辞职是否有权获得补偿根据劳动部与原对外贸易经济合作部的规定，如果公司未经协商擅自变更劳动合同内容，停发工资、停缴社会保险，导致劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向，公司应承
2024-01-31
隐名股东投资协议书范本的内容为明确双方在公司中的权利义务，保障隐名股东的权利，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规之规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经甲乙双方友好协商达成一致，签订如下条款由双方共同遵守：。非经甲方同意或本协议约定外，乙方不得向任何第三方泄露本
2024-01-29
租房纠纷解决方法指南1、租房纠纷协商解决房屋租赁当事人因租赁房屋发生纠纷的，应当协商解决，可以寻求一位无利害关系的人在场作为见证人。 房屋租赁期限超过六个月双方当事人必须签订书面合同。 以上便是手心律师网小编为您整理的有关房屋租赁纠纷该怎么处理的内容，由此您可以
2024-01-26
劳动合同期内公司变更经济补偿是怎样的用人单位在劳动合同有效期内，对合同内容进行变更，如果和劳动者协商一致的，不需要进行经济补偿，如果单方面变更的，按实际情况进行赔偿。变更劳动合同，应当采用书面形式。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；其次，对变更劳动合同，用人单位和
2024-01-22
裁员赔偿计算方法与计算公式裁员赔偿的计算《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
2024-01-22
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
