单位能否单方调动员工岗位企业依法享有一定程度的用人自主权，但这并不意味着企业可以任意调整员工的工作岗位。在劳动合同履行中，用人单位变动员工劳动合同中约定的工作岗位，其实质是对劳动合同内容的重大变更。劳动者固然随时可以解除劳动合同，但不能由单位强行“视为”解除劳动合同。纪某如
2024-12-18
非工伤鉴定离职,工资赔偿是多少钱员工受伤后与单位解除劳动合同时，如果是用人单位解除合同的话，按劳动合同法规定，一年支付一个月工资的经济补偿金。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付
2024-12-18
不满半年被裁员要怎么补偿依据我国相关法律的规定，用人单位进行经济性裁员的，劳动者如果工作不满半年的，用人单位要支付半个月工资作为经济补偿。经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式，必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性条件和程序性条件，只有同时具备了实体性条件之一
2024-12-18
职工被违法辞退 可同时索赔代通知金和赔偿金吗一位业务员在入职两年后因心脏病需住院治疗，但未住院而是回家休养。在销假上班后，公司通知他被辞退。他想维权并索要违法解除劳动合同赔偿金和代通知金。然而，律师表示索赔了违法解除劳动合同赔偿金后就不能再主张代通知金，因为只有合法解除劳动合同才会涉及代通知金
2024-12-18
员工严重违纪怎么解除劳动合同严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
2024-12-17
用人单位解除合同的程序是什么第43条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理
2024-12-17
合法解除劳动关系的补偿有多少依据劳动合同法的规定，用人单位因劳动者工伤治疗后不能从事原工作、客观情况发生重大变化等情形时，支付一个月工资后可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中
2024-12-17
员工缓刑期间会中止履行劳动合同吗员工被判处缓刑的，劳动者不解除劳动合同的，员工在缓刑期间可以中止劳动合同的履行。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;内容不合法的劳动合同不受法律保护。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。这是
2024-12-17
产假必须保留原岗位吗按相关规定，在妇女产假期间，用人单位是应该保留其职务的，另外，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘
2024-12-17
法律判决的执行时间根据《劳动合同法》的规定，用人单位未将劳动合同交付劳动者的行为是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担赔偿责任。此外，根据劳动合同的约定，如果劳动者在合同期限内没有过错的情况下，用人单位单方面解除劳动合同也是违法的。用人单位应根据相
2024-12-17
劳动合同提前解除的法律规定劳动合同到期后，劳动者可以直接离职。劳动合同到期是自然终止，不需要提前通知用工单位。用人单位应该提前征询劳动者是否续签劳动合同，如果劳动者不愿续签，用人单位可以提前安排工作交接。劳动合同期满后，用人单位应当出具劳动合同终止证明书。如果用人单位提出不续
2024-12-17
有办理离职申请解除劳动关系了吗劳动者递交了辞职申请书的，就代表与用人单位之间解除劳动关系了，一般劳动者辞职，只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。
2024-12-16
没有签定合同被辞退应该怎么办单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通
2024-12-16
女职工孕期几个月后不从事体力劳动怀孕七个月以上的女职工，不得安排体力劳动。用人单位之所以要解雇怀孕员工，排除员工出现劳动合同法规定的解除情形，往往是因为怀孕的女职工事情比较多，产检、病假、产假等行为都要耽误工作时间，公司就觉得比较麻烦，况且孕妇为公司创造的经济效益相比怀孕前肯定下降
2024-12-16
竞业限制解除后是否要遵守保密协议竞业限制解除后，要不要遵守保密协议，要看双方是否签署保密协议和保密协议的内容而定，如果保密协议生效的，就需要遵守。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按
2024-12-16
交通事故赔偿的处理方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
2024-12-16
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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