刚进新单位五天辞职怎么办理依据劳动合同法的规定，劳动者解除劳动合同的，需要提前通知用人单位，如果是试用期的，应该提前三天通知。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其
2024-06-15
未签订合同解雇员工需支付双倍工资根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，如果用人单位在用工一个月后未与劳动者签订书面劳动合同，则应支付劳动者每月工资的两倍，并与劳动者补订书面劳动合同。如
2024-06-02
劳动合同要几年签一次劳动合同的签订周期并没有法律规定，一般在合同到期后，劳动者与用人单位会协商是否继续签订合同。因此，签订周期要根据合同的时间和续签情况来决定。但是，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，就可以直接签订无固定期限合同，不需要再签订周期性合同。根据《劳动合
2024-06-01
试用期不签劳动合同是否违法？律师解答权益保护问题试用期内未签订劳动合同不一定违法。如果未签订合同不超过一个月，用人单位只需在一个月内签订劳动合同即可。超过一个月未签订则属于违法行为，需支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立书面合同的，应在一个月内订立。根
2024-05-13
非全日制用工未签合同需支付双倍工资吗依据我国劳动合同法的规定，非全日制用工未签订合同是不需要支付双倍工资的，非全日制用工是不需要签订劳动合同的。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不
2024-05-12
单位与员工未签订合同的赔偿问题如何解决？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果单位与员工未签订劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。具体情况如下：如果单位与员工未签订合同，从未签订劳动合同的第二个月开始，用人单位需要支付双倍的工资。如果需要签订无固定期限劳动合同，从
2024-05-06
劳动合同签订周期问题解析劳动合同签订周期没有明确规定，双方可协商。用人单位可以选择一年签订一次合同，但是在签订第三次合同时，劳动者有权要求签订无固定期限的合同。如果用人单位不与劳动者签订合同，超过一个月但不满一年，应支付两倍工资。以上是黄佳园对该问题的解答。
2024-05-03
事实劳动关系的处理方式有哪些同时，有一部分劳动者为方便自己跳槽，也不愿与用人单位签订合同，这种双方实际上存在着劳动关系的事实状态，即为事实劳动关系。由于用人单位原因形成事实劳动关系对劳动者造成损害的，应由用人单位给予劳动者相应的赔偿。如系用人单位提出终止劳动关系的，劳动者有权要
2024-04-07
试用期没有签订合同并被解雇是否有补偿？试用期内，员工不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，无需任何理由。用人单位有权解除劳动
2024-04-02
未签劳动合同，个人责任还是公司责任？劳动合同是用人单位和劳动者之间的重要法律文件，双方都有责任在规定的时间内签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者在用工一个月内未签订合同，用人单
2024-03-27
试用期内用人单位可否随时无原因地辞退劳动者因为既然试用期应当被纳入事实上的劳动关系，即便未签订合同，若要辞退也必须按照合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。所以，如果用人单位要
2024-03-18
如何判断虚假劳务派遣案件虚假劳务派遣的判断标准包括以下几点：首先，劳动者是否是直接被用人单位录用，如果是，但却被强迫与劳务派遣公司签订合同，然后以“派遣工”的身份在单位工作，则属于虚假劳务派遣。其次，如果劳动者在与劳务派遣公司签订合同之前已与用工单位建立了实际劳动关系，也应
2024-03-17
私人工厂招人要签订合同吗一视同仁，签正式的劳动合同，当地劳动局都有标准模板，可以去领。另外，劳动合同要一式二份，必须给劳动者一份。劳动合同内容需包括：。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同除
2024-03-02
未签订合同的不发工资是否构成违法行为？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-02-23
无固定期限劳动合同工资还能涨吗签订无固定期限劳动合同后，劳动者的工资也可以涨的，用人单位应该依据国家经济发展情况和单位的实际情况合理调整工资。国家对工资总量实行宏观调控。之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的，将以劳动合同写的工资条款为准。最后，员工签订合同时，发现劳动合同写的工
2024-02-22
兼职合同包括薪酬情况吗做兼职时签订合同的，合同要不要包括薪酬情况，由双方协商确定的，但一般情况下要包括的，这样才能保障驭的利益。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为
2024-02-20
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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