失业保险断缴后果失业保险断缴的后果。断缴失业保险不会对基本养老保险和医疗保险造成影响，但可能会影响享受生育险、失业险和工伤险的福利。此外，《社会保险法》规定了国家建立的多种社会保险制度，包括基本养老保险、医疗保险等，以在劳动者遇到突发情况时提供经济支持和生活保障。同
2025-03-17
流产生育险如何进行报销生育险报销流程如下：女职工怀孕后或计划生育手术前，用人单位或劳动保障服务站工作人员携带申报材料到社会劳动保险处窗口办理报销手续，工作人员核准后签发医疗证。生育女职工产假满30天内，再次携带申报材料到社会劳动保险处窗口办理待遇结算，工作人员核准后支付医
2025-03-13
工资条作为劳动关系的凭证工资条作为劳动关系凭证的重要性。根据劳动和社会保障部的规定，工资条可以作为认定劳动关系存在的证据之一。员工可以通过工资条了解收入详情并对企业发放工资进行监督。用人单位若未提供工资条，劳动者有权要求提供，并可向劳动监察部门举报或投诉。同时，举报投诉需由
2025-03-08
失业保险怎么申领失业保险的申领流程和注意事项。申请人需前往劳动和社会保障事务管理部门提交申请，经过审核后可领取失业保险金。若遇到失业金被他人领取的情况，可寻求律师帮助解决。申领时需准备相关证明材料，包括解除劳动合同证明、劳动合同、失业证和户口本等。在失业中心填写相关
2025-03-06
一、事项集体合同的审查事项，主要依据包括《劳动合同法》、《集体合同条例》等法规。审查管辖范围包括市属国有企业、外资企业等。报送材料包括送审表、协商双方代表名单等。人力资源和社会保障行政部门需在收到工资专项集体合同后的15日内进行审查，无异议则生效，否则提出修
2025-03-04
工伤认定的时效如何规定工伤认定的时效规定。指出职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出工伤认
2025-02-28
涉外劳务派遣资质怎么办理开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发《云南劳务派遣资质证书》。主办单位持《资质证书》到工商行政管理部门
2025-02-20
劳动争议仲裁的受案范围是如何的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：。根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议
2025-02-18
关于劳动者加班费的计算方法计算加班费应当按照以下几个步骤进行计算，且在计算时，还应当掌握加班费在各种不同的加班情形下的计算标准。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此月工资收入应当是计算加班费的基数。①国家劳动和社会保障部2008年1月3日的《关于职工全年月平
2025-02-10
受工伤后怎么维护自己利益可以申请认定工伤，享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位拒绝申报工伤，工伤职工及亲属可以直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认
2025-02-07
投诉劳动仲裁投诉企业有违背《劳动法》做法的地方很多，在劳动和社会保障局的各个区县局里都有劳动监察处可以进行投诉，同时，如果双方有争议，也有相应的仲裁庭进行裁决。关于劳动争议的仲裁，是专门有条令规定的。仲裁委员会之间因管辖发生争议，由双方协商解决;协商不成时，由共
2025-02-07
未签名的辞职信能做证据吗未签名的辞职信可以作为劳动争议证据，但除了辞职信，还应该收集劳动合同、考勤记录、工资单、社会记录等的证据才能保障自己利益。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则
2025-02-06
工伤认定不赔偿的处理方法是什么劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
2025-01-30
个体户拖欠工资怎么办协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2025-01-28
伤残童工应当如何维权另外，据劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。如果单位拒不支
2025-01-25
被公司开除会有记录吗员工被单位辞退，如果单位在人力资源和社会保障局进行报备时也是按照辞退报备的话，那么员工在打印就业失业登记证时会显示员工离职的原因辞退。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险
2025-01-19
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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