法定节假日加班规定相关法律知识

根据劳动法规定，加班工资的支付标准如下：（1）在法定工作时间以外延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150%；（2）在休息日工作而不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%；（3）在法定节假日工作的，支付不低于劳动者本人

2024-09-20

实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300%支付加班工资；其他时间则要看在综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。

2024-09-05

根据劳动法和国家劳动和社会保障部的规定，法定节假日加班应支付不低于工资的150%至300%的工资报酬。具体计算方法如下：制度工作时间按年、季、月计算，日工资和小时工资根据月工资收入和工作时间计算，加班工资根据实际工作时间和小时工资计算。对于实行标准工

2024-09-05

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费应当以工资为基准在发工资的时候一起支付。法律明确规定了加班费的支付标准：法定节假日安排劳动者加班的，需要支付三倍工资；休息日加班的，支付双倍工资；下班之后加班的，支付1.5倍的工资。用人单位应当按照这

2024-08-26

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日超过8小时的加班应按双方劳动合同规定的小时工资的三倍计算加班费。同时，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。根据该法律的第36条和第44条，国家实行每日工作时间不

2024-08-22

根据《劳动法》第四十四条的规定，单位可以通过补休来替代加班费。如果在休息日安排劳动者工作，单位可以先安排补休，只有无法安排补休时才需要支付不低于工资的200%的加班费。休息日一般指的是双休日。而在法定节假日加班时，单位不能安排倒休，必须按照日工资基数

2024-08-21

2022年清明节放假时间为4月5日，其他日期需要调休补班。根据法律规定，清明节是法定节假日，不放假是否违法要根据工作性质和待遇来认定。对于需要加班的单位，应按照不低于劳动

2024-08-04

依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，关于劳动者休息和节假日加班的规定如下：。通过对劳动法关于加班的规定，如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的，不得强制劳动者加班，如果因合理拒绝加班而被开除的，用人单

2024-07-15

加班加点工资是指根据规定支付的加班工资和加点工资。加班指的是在休息日和法定节假日上班的时间，而加点则是指每天超过8小时的上班时间。根据我国劳动合同法规定，用人单位在雇

2024-06-30

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日加班，可以用调休补偿的方式进行，这是合法的。但是，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，就不

2024-06-30

根据国务院的规定，清明节是法定节假日，一般只放假一天。根据劳动法，用人单位在国家节假日安排加班的，应支付不低于劳动者日工资300%的加班费，并不能以调休代替。关于加班

2024-06-23

清明节是我国法定的节假日之一，根据国务院的规定，农历清明当日全国放假一天。对于不放假的情况，是否违法需要根据工作性质和待遇来认定。对于特殊单位或岗位，合理安排加班需

2024-06-22

根据《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》，标准工时制每天工作8小时，每周工作40小时。加点是指工作日后延长工作时间，加班是指在休息日、法定节假日提供劳动。违反法定标准要求劳动者加班加点的公司将受到劳动保障行政部门的处罚，包括警告、责令改正和罚

2024-06-14

春节是一年中最热闹的节日之一，许多人都会回家与亲人团聚。然而，有些人不得不坚守岗位，无法回家。对于这些人，国家规定雇主需要支付春节加班费来弥补他们无法与家人团聚的遗憾。根据规定，春节假期前三天是国家法定节假日，加班费是平时工资的三倍；后四天是调休假期

2024-06-13

依照《劳动法》　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资

2024-05-27

国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。(三)法定休假根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国现行的、全体公民放假的法定节假日，包括以下：。综上所述，用人单位安排员工在法定节假日加班，需要支付高于平时3倍的工资作为劳动报酬，并且加班行为必须征得员工本人同

2024-05-13