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是否属于商业秘密相关法律知识

  • 股份合作公司请法律顾问有用吗

    15、为顾问单位的商标权、专利权、著作权、商业秘密和专有经营权的保护提供法律建议,并协助顾问单位制定保密制度和保密协议。

    2024-10-02

  • 合同诉讼中证据审查,判断是怎样的

    对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密,需要在法庭出示的,不得在公开开庭时出示。经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书,人民法院应当作为认定事实的根据。书证应当提交原件。提交原件或者原物确有困难的,可以提交复制品、照片、副本、节录本

    2024-10-02

  • 员工随意离职是否需要承担违约赔偿责任?

    申诉人与被诉人签订了15年期聘用合同,约定被诉人离开公司后三年内不得从事与公司业务类似的工作,违约需支付违约金。然而,被诉人在离职后到另一家同行公司工作,并泄露了申诉人的商业秘密,损害了申诉人的形象和信誉。仲裁委认为被诉人违反了聘用合同的约定,应承担

    2024-09-30

  • 商业秘密保护实务是如何规定的

    要想进行商业秘密保护,首先要弄清楚什么是商业秘密。法律上商业秘密的概念,并不同于普通意义上常人的理解。是指该商业秘密须具有现实的使用价值,是确定的、完整的、具体的、可应用的方案,而不应仅是原理性的或抽象的。指权利人主观上将信息作为秘密保护,并在实际中

    2024-09-29

  • 既然辞职就要赔偿培训费的情况

    根据《劳动合同法》第二十三条,如果劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定,用人单位可以要求劳动者支付违约金。同时,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在

    2024-09-25

  • 如何撰写技术保密协议书

    技术保密协议书是一种约定保护技术机密的文件,其中包括当事人的姓名、住所、保密内容和范围、双方的权利和义务、保密制度、违约责任以及争议解决方式等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密

    2024-09-23

  • 商业秘密的产生条件是什么

    广义来讲,任何能够为企业提供竞争优势的机密运营信息都是商业秘密。商业秘密的价值性也是保护商业秘密的根本原因。侵犯商业秘密行为的背后,是经济利益的驱动。权利人对商业秘密的维护,国家法律对商业秘密的保护,其重要目的也在于维护或谋求经济上的利益。采取保密措

    2024-09-22

  • 保密协议怎么签

    根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位和员工可以在劳动合同中约定保守商业秘密的相关事项。在制定保密条款时,需要注意以下几点:首先,建议采取书面形式,以便于发生纠纷时解决。其次,保密协议必须遵循公平原则,并合理确定保密义务的主体、范围和期限

    2024-09-21

  • 哪些人可以申请听证

    行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的,行政机关应当组织听证。当事人不承担行政机关组织听证的费用。《行政处罚法》第42条规定:“除涉及国家机密、商业秘密或者个人

    2024-09-20

  • 销售模式是否属于商业秘密

    销售模式不属于属于商业秘密。商业经营销售模式本质上是企业之间、企业的部门之间、企业与服务对象之间、企业与营销渠道之间的各种交易关系和连结方式,而这些连接方式有很大一部分难免会在营销领域中被公开,因而不具备“秘密性”而无法主张为“商业秘密”。经营者以外

    2024-09-20

  • 关于审理不正当竞争案件中的若干问题

    湖北省法院从1998年至2004年9月一审共审理了反不正当竞争案件102件,从案件类型上看,其中虚假广告纠纷案10件、侵犯商业秘密纠纷案33件、仿冒、伪造知名商标特有名称、包装、装潢纠纷案29件、伪造、冒用产品质量标志纠纷案7件、损害商业信誉、商品声誉纠纷案5件,其他类

    2024-09-19

  • 离职后利用公司的商业机密合法吗

    二是增强保密措施,当具有特殊工作权限的人员离职后马上终止其享有的一切权限,认真审核其离职手续,不给其以可乘之机。如公司就商业秘密的“不为公众所知”聘请专家鉴定时,应与要聘请的专家签订保密条款或相关协议,并要求被告及其代理人书面承诺不泄露或使用庭审中所

    2024-09-19

  • 如何编写有效的保密协议书?

    本协议为甲方与乙方之间的保密事项协议。乙方在甲方任职期间和离职后的一定期间内将接触到甲方的商业秘密。甲方的商业秘密是指不为公众所知、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。甲方应为乙方提供工作所需的信息、资料、设备

    2024-09-18

  • 竞业限制年限是多久,竞业限制相关法规规定有哪些

    竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品

    2024-09-17

  • 什么事知识产权

    知识产权是指基于创造成果和工商标记依法产生的权利。在中国,知识产权主要包括著作权、专利权和商标权,其中专利权和商标权也被称为工业产权。知识产权的权利人依法享有对作品、发明、商标、地理标志、商业秘密、集成电路布图设计、植物新品种等客体的专有权利。侵犯知

    2024-09-17

  • 竞业限制补偿的合法约定问题

    根据中华人民共和国劳动合同法第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业

    2024-09-15

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么
  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
  • 微信上被骗了钱怎么办?还可以追回吗?

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