听力职业病鉴定流程有哪些职业病诊断与鉴定工作涉及的机构和部门较多。其次，劳动者与用人单位对职业病诊断所需的证据材料存在异议时，需要由安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会进行判定或裁定。听力职业病鉴定流程首先是当事人提交相关材料，之后是进行受理立案。同时在进行职业病鉴
2023-02-02
不发工资可以变卖单位资产吗员工可以通过与单位协商、申请调解、仲裁、诉讼等方式来索要工资。如果员工获得胜诉的裁判，可以依法申请法院拍卖、变卖单位的资产，但是员工不能自行变卖单位的财产。《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调
2023-01-14
教师编制合同签了毁约怎么办？教师编制合同签了毁约是需要到当地的劳动仲裁委员会或者是人民法院提出仲裁或者诉讼。聘用制合同也不可以毁约，事业单位聘用合同除《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2023-01-05
没买工伤保险能做工伤鉴定吗仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。事实上，在没有买工伤保险的情况下，也不影响员工申请工伤认定，确认属于工伤事故的，如果工伤事故造成劳动者身体残疾，在病情相对稳定之后要做工伤鉴定，拿到工伤认定和工伤鉴定书以后，各
2023-01-03
职工申请仲裁的流程对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
2022-12-29
仲裁确定劳动关系要多久即劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。希望
2022-12-26
解除合同可以是口头吗？在口头上解除合同是可以的，但法律法规规定或当事人约定必须以特定形式解除合同的除外。但劳动者要求支付履行协议期间的补偿金的，仲裁委应予支持。双方当事人可以口头解除合同，解除劳动合同的过程中，出现劳动争议的，可以收集证据，然后向仲裁委员会申请劳动仲裁。用
2022-12-23
公司强行辞退员工不给补偿如何维权1、公司强行辞退员工不给补偿维权：员工应先与公司进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
2022-12-22
正常工作日晚上加班工资怎么算计算加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法
2022-12-19
用人单位不续签合同如何赔偿用人单位无正当理由不续签合同的，按照员工的实际工作年限和劳动合同终止前12个月的平均工资支付补偿金。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。在结尾的部分要提醒大家终止劳动关系时，赔偿金和补偿金的法律性质是不一样的，劳动
2022-12-19
工伤待遇仲裁管辖具体是如何规定的2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
2022-12-16
劳动合同到期提前一个月通知有赔偿金吗？《劳动法》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。现实情况中，劳动到期前单位提前通知不续签是可以申请补偿金的，该类申请会得到仲裁委员会的支持。公司应当在劳动合同到期的前30天通知员工不续签，如果没有提前30天通知的
2022-12-16
单位无故辞退员工找劳动局是否可以用人单位无故辞退劳动者，可以通过以下方法的维权：向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。无故辞退找劳动仲裁，仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本
2022-12-09
劳动合同仲裁是不是必须经过的程序当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院提出诉讼，但法律另有规定的除外。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
2022-12-06
轻伤工伤认定工伤鉴定后被公司违法辞退怎么办因工轻伤，工伤认定工伤鉴定后被公司违法辞退的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。综上所诉，经认定属于工伤的，公司就不能单方辞退。违法辞退员工的，需要按照工龄和被辞退前12个
2022-12-06
工伤不赔偿找什么部门如果老板不依法支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法。
2022-12-02
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
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