是不是上班办了入职才有工资不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常从员工上班的当天起无论是否签订劳动合同或办理入职手续，只要开始工作就应该计算工资。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定
2024-07-27
仲裁判决公司不接受可以上诉吗依据我国相关法律的规定，仲裁机构作出仲裁后，如果公司对仲裁裁决不接受的，是不能提起上诉的，人民法院是不会受理的，但可以申请撤销裁决。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。人民法院认定该裁决违背社会
2024-07-26
辞职了是不是工资立马结清不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以
2024-07-25
仲裁裁决前允许申诉人可以撤诉吗《劳动争议仲裁委员会办案规则》第29条规定："仲裁庭作出裁决前，申诉人申请撤诉的，仲裁庭审查后决定其撤诉是否成立。仲裁决定须在7日内完成"。根据《企业劳动争议处理条例》规定，存在下列两种情形之一的，劳动争议仲裁庭即可按撤诉处理：申诉人接到书面通知，无正当
2024-07-24
员工被公司无赔偿辞退，应采取何种法律措施？一、发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 (三)因除名
2024-07-23
劳动仲裁中法律中开庭和裁决问题有哪些劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。第二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第五
2024-07-21
小议劳动争议案件管辖劳动争议管辖问题作为劳动者进入法律救济的前提，直接涉及到劳动者权利的实现程度，对于劳动者合法权益的保护具有极其重要的意义。发生了法院管辖权异议的劳动争议时，有以下解决的途径：。条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。
2024-07-20
工伤赔偿程序：应该怎么走？劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行公断和裁决的程序。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申
2024-07-15
劳动仲裁撤诉流程仲裁委员会受理仲裁申请后，仲裁庭组成前，申请人撤回仲裁申请的，或者当事人自行达成和解协议并撤回仲裁申请的，案件受理费应当全部退回。一是申请人申请撤诉必须以书面或口头形式向仲裁庭提出申请。劳动仲裁裁决作出后，任何一方不服，都可向人民法院起诉，实行先裁后
2024-07-14
仲裁裁决书格式范本之规定，裁决如下：。仲裁裁决书是仲裁委员会对当事人申请仲裁的纠纷争议所作的书面决定。裁决书由四部分组成，即首部，写明申请仲裁的当事人及委托代理人的基本情况和案由;正文部分，应写明双方争议的主要事实和仲裁庭查明的事实和认定的证据;裁决部分，写明当事人各自
2024-07-13
发生劳动争议能否直接起诉,有哪些解决劳动争议的途径根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民法院提起行政诉讼的，人民法院不予受理；当事人不服劳动争议仲裁委员会
2024-07-09
商事仲裁可以上诉吗仲裁裁决有两种，一是商事仲裁，二是劳动仲裁。无论是哪一种仲裁，当事人对裁决不服，都可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。没有仲裁协议的，裁决
2024-07-08
劳动争议管辖时效2008年5月1日前，根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的
2024-07-07
个人缴纳养老保险的利与弊本案涉及某大学与诸某之间的劳动争议。诸某于1992年5月因房屋问题暂停工作，后未再上班。某大学于1999年4月决定不再保留诸某公职，自动离职处理。诸某要求某大学支付经济补偿金和补缴社会保险。仲裁委员会裁决某大学应支付经济补偿金和补缴社会保险。一审法院
2024-07-04
劳动局调解不成怎么办如果是申请劳动争议仲裁，按《劳动争议仲裁调解法》第四十二条规定，调解是必经程序，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方
2024-07-02
离婚法院下达传票后开庭前是否可以撤诉？用人单位认为仲裁委适用法律错误、裁决的作出不符合规定、违反法定程序的等情形的，是可以向劳动争议仲裁委员会所在的中级人民法院申请撤诉裁决。根据《劳动仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁
2024-06-30
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
