员工打架开除需赔偿吗根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条和工资支付暂行规定第七条和第九条，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度或被依法追究刑事责任，用人单
2024-08-26
试用期工资是否有最低标准？法律专业律师解答劳动合同法规定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于低于最低工资标准支付劳动者工资的单位，应支付差额部分，并按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇
2024-08-25
试用期工资是否有最低标准？法律专业律师解答根据最新通知，海口市、三亚市、洋浦经济开发区的月最低工资标准为1670元，小时最低工资标准为15.3元。嶂菔小⑶砗Ｊ小⑷沙市的月最低工资标准为1570元，小时最低工资标准为14.4元。文昌市、万宁市、东方市、五指山市、乐东县、澄迈县、临髙县、定安县、
2024-08-23
试用期不发工资合法吗根据《劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限在一年以上
2024-08-22
试用期内辞退员工需要通知吗根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，除非劳动者违反了法律第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。如果用人单位确实需要解除试用期的劳动合同，必须向劳动者说明解除的理由。此外，在试用期期间，劳动者的工资
2024-08-22
工厂搬迁是否需要对员工进行补偿？劳动法和劳动合同法对于试用期旷工一天的严重性没有明确规定，可以由劳动合同或企业章程规定。企业可以对旷工者进行罚款，但罚款金额不得违反法律规定。旷工造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。旷工辞退的员工可以领
2024-08-18
试用期被公司辞退，你的工资如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条和第四十八条的规定，试用期被公司辞退的工资应按照劳动合同和实际工作天数来计算，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果在试用期间被证明不符合录用条件，被用人单位辞退的，不享受经济补偿。这些规定保障了劳动者
2024-08-17
辞职交接好能提前走吗用人单位以未招聘到新员工为由拒绝劳动者辞职是违法的。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
2024-08-15
试用期员工主动离职有工资吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内主动离职的，劳动者是有工资的，工作多少天，用人单位要发多少天的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。不
2024-08-15
试用期三个月合法吗第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。《劳动合同法》第十九条第四款
2024-08-13
试用期不满10天不给工资违法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期内是有工资的，如果用人单位规定试用期不满10天不发工资的，是属于违法的行为。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
2024-08-13
应届毕业生什么时候签劳动合同应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2024-08-12
试用期内解除劳动合同的条件和限制在后两种情况下，劳动关系即使还处于试用期间，用人单位也可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。就劳动者一方来说，若是试用期内主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第37条的规定，需提前3天通知用人单位，以便用人单位进行工作交接。
2024-08-06
试用期过了，公司不给转正怎么办？根据劳动合同法的相关规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。
2024-08-04
试用期正常离职不给工资怎么办依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期正常离职后，用人单位不支付工资是属于劳动违法行为，如果双方协商解决不了的，劳动者可以申请或者仲裁维护自己利益。很多未与员工签定劳动合同的用人单位普遍认为既然是试用期，等试用了以后再签也不迟，不试用怎么知道员工是否
2024-08-03
试用期离职必须提前吗试用期离职需要提前3天通知用人单位，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。试用期离职时，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。如果单位不支付工资，可以向劳动执法监察大队投诉或申请劳动仲裁。在试用期离职申请中，应简要说明离职原因，并
2024-08-03
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
