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劳动调解仲裁法相关法律知识

  • 劳动争议调解仲裁法关于仲裁的规定的创新

    劳动争议调解仲裁法关于仲裁的规定都有哪些创新?仲裁是劳动争议处理的重要程序,该法以三分之二的条款,对劳动争议仲裁作出了具体规定,完善了劳动争议仲裁制度,这也是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度的创新和突破。

    2024-04-10

  • 劳动法律法规包括哪些

    劳动法律法规包括中华人民共和国劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法和职业病防治法等法律,以及国务院关于职工探亲待遇、女职工劳动保护、工资总额组成、职工工作时间、失业保险、社会保险费征缴暂行、城市居民最低生活保障、禁止使用童工、工伤保险、

    2024-04-07

  • 劳动争议案件的诉讼管辖是怎么规定的

    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。我国《劳动法》等有关法律关于劳动争议案件受理范围的规定。根据《中华人民共和国企业劳动争议调解仲裁法》的规定,劳

    2024-04-06

  • 调解劳动争议有无时间限制

    依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议调解是有时间限制的,调解仲裁机构要在十五日内调解完成。第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应

    2024-04-06

  • 劳动法仲裁细节流程

    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议

    2024-04-06

  • 怎么申请复印劳动仲裁庭审记录

    结案后,可以委托律师去复印劳动仲裁庭审记录。庭审笔录是劳动仲裁庭审情况的集中反映,我国 《劳动争议调解仲裁法》 第40条规定,仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当劳动争议案件进入到诉讼阶段,案件当事人或其代理人有时需要到劳动仲裁委员会查阅复印劳动仲裁阶段的

    2024-04-03

  • 劳动关系是否可以通过仲裁解除?

    根据法律规定,用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,属于劳动仲裁委员会受理的范围,适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动

    2024-04-02

  • 工伤索赔有效期的计算方法

    绩效工资是工资的一部分,包括基本工资、绩效工资和奖金等。如果用人单位与劳动者在绩效工资上发生争议,劳动者可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条,申请人需要提交书面仲裁申请,并提供副本。仲裁申请书应包括劳动者和用人单位

    2024-04-02

  • 劳动争议仲裁管辖权是怎么规定的

    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议仲裁管辖应当根据方便劳动争议当事人仲裁,方便劳动争议仲裁委员会审理案件的原则

    2024-04-01

  • 一般用人单位是怎么举证

    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,依法由劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在劳动争议纠纷

    2024-03-27

  • 劳动仲裁程序时间限制吗

    依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,申请劳动仲裁的时间为一年,从知道权利被侵害时开始计算,而劳动仲裁的期限是从受理案件四十五日内作出裁定。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条

    2024-03-27

  • 劳动仲裁调解未执行怎么办

    可通过向法院申请司法确认,并赋予劳动争议调解协议强制执行的效力。根据《企业劳动争议处理条例》第三十条规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定,“调

    2024-03-26

  • 哪几类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

    中华人民共和国《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位与劳动者之间的六类劳动争议适用本法。因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

    2024-03-26

  • 故意伤害罪经济赔偿标准及其适用范围

    劳动纠纷是指劳动关系中的当事人在生产活动中因劳动合同履行产生的争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,适用于中国境内用人单位与劳动者之间发生的多种劳动争议,包括确认劳动关系的争议、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议、除名、辞

    2024-03-26

  • 劳动争议案件,举证责任应该如何分配

    《劳动争议调解仲裁法》第一次明确规定与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位负举证责任。该法第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的

    2024-03-22

  • 《劳动争议调解仲裁法》六大亮点

    按现行规定应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议调解仲裁法》将申请仲裁的时效期间延长为一年,并且该时效可以中断、中止。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,一般的期限是50天,其中5天是受理的批准期限,45天是仲裁期限。《

    2024-03-20

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 共同海损的定义和成立条件

    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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