劳动法律事实证明材料有哪些劳动法律事实证明材料包括：用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等
2024-08-08
解除劳动关系未提前通知是否需要支付员工补偿金用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。A制衣公司不与员工签订劳动合同，违反了劳动法律法规的相关规定，现又没有充分的证据证明孙强系自动离职，因此对公司提供的证据仲裁委不予采信。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动合同法》第
2024-08-06
雇佣关系终止后是否需要赔偿员工？解雇员工并不一定需要赔偿。根据劳动法规定，用人单位可以在以下情况下无需赔偿解雇员工：1. 在试用期间证明不符合录用条件；2. 严重违反用人单位的规章制度；3. 严重失职、营
2024-08-03
劳动者如何主张支付双倍工资？根据劳动法规定，适用双倍工资的前提是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳务关系、雇佣关系等不适用双倍工资规定。证明劳动关系的条件包括签订书面劳动合同或提供相关证据。计
2024-07-31
公司倒闭赔偿金额的法律解析根据劳动法，公司破产后应给予员工解除合同补偿金，标准为工作满一年给一个月补偿金，十年应给十个月补偿金。劳动者能证明用人单位承诺支付的时间，则支付日为劳动争议发生日。公司破产后，首先支付员工应得收入，包括工资、医疗保险费用和补偿金。其次是破产人欠缴的社
2024-07-27
公司倒闭员工如何赔偿根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金，如果做了十年，应该给十个月补偿金。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工
2024-07-26
试用期被辞退会有补偿吗试用期被辞退的补偿问题需要根据解雇原因来确定。根据《劳动法》第三十九条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或被依法追究刑
2024-07-26
劳动办举报可以撤销吗劳动者向劳动管理部门举报后，一般情况下是能撤销举报的，但如果劳动者有提供相关的证据，证明双方已经和解解决问题的，劳动局可能会撤销举报。第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人
2024-07-25
在原单位还没辞职能入职吗目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定，与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续，出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提前三十天通知用人单位，三十天后即发生
2024-07-21
试用期届满后以未达录用标准可不可以解雇车工小范最近和公司有了纠纷，原因是公司在小范刚满试用期满之时，以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由解除了劳动合同。6月2日，公司做出决定：由于小范不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第二十五条“劳动者在试用期间被证明不符
2024-07-13
工厂倒闭赔偿标准根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。企业倒闭支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高
2024-06-17
劳动法规定的辞退赔偿时间根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在十五日内出具解除或终止劳动合同的证明，并支付相应的补偿金。补偿金的计算方法有多种情况：1）协商解除经济补
2024-06-14
公司辞退我能得到什么补偿吗《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。根据你所说的情况，
2024-06-13
法定什么情形可以解雇员工依据我国相关法律的规定，法定可能解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、被追究刑事责任的等。在法定解除的情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。
2024-06-12
正规解除劳动合同证明的内容劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委
2024-06-10
高温工作引发中暑是否属于工伤？根据劳动法律师的解读，你在离职时需要向公司支付招聘费用，但公司有责任证明费用的存在和数额。根据劳动法相关规定，如果公司出资招聘了你，你在合同期内解除劳动合同时，公司
2024-06-10
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
