如果公司降员工工资可以维权吗劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。故用人单位不能
2024-01-13
人民法院受理劳动争议案件的范围根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
2024-01-12
不让员工中午休息合法吗虽然劳动法只规定了每天工作八小时，并没有明确规定八小时是否包含午休，这么看来一般企业有权在规章制度中制定八小时是否含休息时间;但是在我国宪法作为根本大法，其法律效力是优于劳动法的。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工
2024-01-12
劳动法中对临时用工有什么要求我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄，为用人单位实际提供劳动的，即认为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保护。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
2024-01-11
互联网公司996工作制违法吗根据我国《劳动法》三十六条规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规定，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得不超过八个小时，那么，就应该在其他方面实行工作和休息办法，有效保护劳动者的合法权益。
2024-01-09
学生实习期间受伤，法律责任应由谁承担？2006年3月13日，成某在实习过程中，左手不慎被钢带轧伤致九级伤残。后因赔偿问题协商不成，成某遂将公司和学校共同告上法庭，要求赔偿损失164253.73元，除去公司已付款项，还要求赔付79912元。成某认为其虽在公司参加实习，但仍为学校学生，并非劳动法规定 的劳动者，故
2024-01-09
没签劳动合同不上班算不算旷工根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关法律规定，没签劳动合同，未经公司同意不上班属于旷工。劳动者作为公司的一员，即使未签订劳动合同，也应该遵守公司章程规定及法律规定。
2024-01-08
信托按事项标准划分和委托人的划分是怎样的民事信托是指信托事项所涉及的法律依据在民事法律范围之内的信托。民事法律范围主要包括：民法、继承法、婚姻法、劳动法等法律，信托事项涉及的法律依据在此范围之内的为民事信托。按照委托人的不同，信托可以分为个人信托和法人信托，及个人法人通用的信托。身后信托是
2024-01-08
生活中常见的劳动争议及解决方案根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》等有关劳动的法律法规的规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的如下争议属于劳动争议的范围：。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受
2024-01-06
如何填写工作状态填表时的工作状态根据实际情况填写就可以了。工作状态就是在职或者待业的，你要是在职去求职面试的，那就是协商在职。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单
2024-01-05
终止劳动合同的程序有哪些?劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，即是指在劳动合同期限届满前或约定的终止条件尚未出现时，劳动合同效力提前结束。由于劳动合同的解除关系到当事人双方的根本权益，《中华人民共和国劳动法》以及有关法律法规，对
2024-01-04
劳务合同生效的关键要素具体来讲，公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体，也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。
2024-01-04
劳动合同终止的条件及相关法律解析劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有在劳动法律、法规允许的情况下，当事人才可以终止劳动合同。劳动合同双方当事人约定的出现，劳动合同即行终止。作为劳动合同一方当事人的劳动者死亡，致使无法继续履行劳动合同规定的义务，劳动合同终止。劳动合同
2024-01-03
雇佣童工的法律责任和处理方法禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食
2024-01-03
童工问题的处理与解决方法禁止使用童工是国际社会的普遍做法，我国也明确禁止使用童工。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定，单位擅自使用童工属于违法行为，需要承担如下法律责任：。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通、食
2024-01-03
厂里临时工工伤赔偿的法律责任归属问题临时工如果在工作中受伤的话，也要进行相应的赔偿，如果没有赔偿的话，往往就涉嫌违反劳动法律，那么对于临时工来说，临时工的一个赔偿应该怎么赔偿呢？接下来由手心律师网小编为大家带来临时工伤怎么赔偿标准的详细知识，希望能够帮助到大家。 对于临时工工伤的
2024-01-03
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
申请施工许可证的条件和办理流程。申请施工许可证需满足多个条件，包括施工场地条件、用地批准手续、规划许可证等。办理时需提交相关材料，如申请表、规划许可证等。办理流程包括领取申请表、审批等步骤。施工过程中，如发生变更需重新申请许可证，许可证应放置在现场备
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
