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劳动合同被追究相关法律知识

  • 无固定期限合同单位有权开除吗

    依据我国劳动合同法的规定,签订无固定期限劳动合同后,用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的,如劳动者被追究刑事责任、严重违反公司制度等。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    2023-11-07

  • 老板拖欠工资但未签劳动合同如何解决

    追究拒不支付劳动报酬罪需要政府部门介入,之后移送公安机关,再由检察院提起公诉。以上所称“数额较大”各个地区有不同标准,比如广东将所有地级市分为两类,第一类要求拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且报酬累计在二万元以上,或者拒不支付十名以上劳动者的劳

    2023-10-22

  • 员工无故迟到16次被辞合法吗

    需根据实际情况来看,可能支付员工经济赔偿金。《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:。1)在试用期被证明不符合录用条件的;6)被依法追究刑事责任的。

    2023-10-04

  • 依法辞退员工的情形包括哪些

    被依法追究刑事责任。劳动者要注意的是,劳动者主动提出解除劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。

    2023-09-30

  • 无固定期限合同员工可以开除吗

    依据我国劳动合同法的规定,无固定期限劳动合同的员工符合条件是可以开除的,如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。根据前述法律、司法解释及部门规章的规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者在履行期限约定中没有限定劳动合同终止的确切时间

    2023-09-13

  • 收购公司后是否可以解雇员工

    收购公司后劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行,劳动者存在下列情形用人单位可以解雇:严重违反规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任;签订的是无效劳动合同;其他。(一)在试用期间被证明不符合录用条件

    2023-08-20

  • 末位淘汰制规则适用于劳动法吗

    末位淘汰制规则不适用劳动法,不是用人单位单方面解除劳动合同的法定事由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。(五)因本法第二十六

    2023-08-15

  • 单位劳动合同违约责任有哪些

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者被依法追究刑事责任的。以上是对您的问题劳动合同的违约责任的回答。

    2023-05-17

  • 员工接私单的法律责任有哪些

    第三十六条, 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(六)被依法追究刑事责任的。

    2023-02-27

  • 用工合同的终止条件是什么?

    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;用工合同的终止一般是说明双方就有关劳动合同的相关事项达成了一致意见,如果未达成一致意见的,显然是需要追究有关违约责任的,具体情况下需要在双

    2023-02-21

  • 拘役缓刑是否要解除劳动合同

    可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的,即使最终被适用缓刑,也是属于被追究刑事责任的情形,依照《劳动合同法》第39条的规定,此时用人单位可以解除劳动合同,当然也可以不解除。但是要注意,若是用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的话,则应当依照国家有

    2023-01-28

  • 签了劳动合同被开除该怎么赔偿

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。去投诉时,要写书面的投诉资料,另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。

    2023-01-06

  • 因医疗事故辞退的护士可以获得补偿吗?

    员工犯罪被单位辞退是没有补偿金与赔偿金的,如果是判处的监禁刑,也不能享受失业金。(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。综合上面所说的,医疗事故发生之后对于犯罪的医护人员肯定是需要承担责任,如果用人单位

    2023-01-03

  • 醉驾判刑会被单位开除吗

    醉驾属于刑事犯罪,而劳动合同法中明确规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用负责任。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判

    2022-12-15

  • 企业对刑事犯罪职工如何处理

    所以对于被刑事拘留的员工,公司可以直接解除劳动合同。因此,正确的做法,应该是暂停与被拘留员工劳动合同的履行,用人单位可以不予发放工资,不予缴纳社保,待最后是否被追究刑事责任确定后,再作进一步的处理。

    2022-12-05

  • 合同到期后不续签是否自动解除

    (一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取

    2022-09-21

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

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