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解除劳动关系相关法律知识

  • 宁波中院关于审理劳动争议疑难问题解答(一二三)

    而职工在发生第一次工伤后并未离职,所以,解除劳动关系的行为只有一次,故应按照职工在两次工伤中伤残等级较重的一次,支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本问题涉及的情形系因工伤引起,且劳动者的停工留薪期限须经劳动争议仲裁部门或人民法院依法审理

    2024-11-02

  • 用人单位即时解除劳动合同的条件及法律意义

    根据劳动法第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响

    2024-11-02

  • 劳务合同解除要赔偿的吗

    劳务合同的解除是否需要赔偿,取决于劳务协议的约定。由于用人单位与职工之间的劳务关系不适用《劳动合同法》,因此通常不存在赔偿金的问题。但是如果违反了合同法的规定,就可以要求赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,当事人在平等协商的情况下就

    2024-11-02

  • 被迫解除劳动关系的赔偿问题详解

    当发生打人事件后,警方会根据伤害程度进行处理。如果只是轻微伤,打人者会受到治安管理处罚;如果造成轻伤以上的伤害,打人者则涉嫌故意伤害罪,需要承担刑事责任,一般会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪的对象是他人的身体健康,指的是故意非法损

    2024-11-02

  • 公司解散试用期未满员工赔偿吗

    依据劳动合同法的规定,劳动者要试用期不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,是不需要进行赔偿的。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务

    2024-11-01

  • 实习期工资可以现结吗

    依据工资支付暂行规定,实习期结束后,用人单位应该在实习关系结束后,一次性付清劳动者工资,所以工资是可以现结的。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。学生在实习期间发生伤害事故,不属于工伤,不

    2024-11-01

  • 单位辞退多久给解除劳动合同

    单位辞退后,劳动者与单位终止劳动关系即为解除了劳动合同。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。用人

    2024-10-30

  • 如何处理劳动纠纷债务关系同时存在的问题

    被告张-平曾任原告**大酒店聘用的酒店部门经理,在此期间,被告代销了消费卡若干张,其中有部分未能与原告结清帐款,此外,被告曾在五张消费单上签名承诺记入其帐务往来。后因发生矛盾,双方未能结清帐目,原告催促被告结帐,但被告未来,原告遂通知被告解除劳动合同关

    2024-10-29

  • 公司倒闭辞退员工是否需要进行赔偿?

    个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。本条所称月工

    2024-10-29

  • 公司倒闭了要不到工资怎么办

    公司倒闭后进行调查公示后,要优先清偿员工工资,如果遇到不发工资、要不到工资的情况还可以举报、申请劳动仲裁等方式。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。公司倒

    2024-10-26

  • 辞退证明与离职证明的区别

    劳动者提出辞退和离职有不同的证明文件。辞退证明是由用人单位出具的书面证明,用于解除劳动合同关系。而离职证明是劳动者自己提出解除劳动合同的书面通知。根据《劳动合同法》规定,劳动者可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,试用期内可以提前三天通知。用人

    2024-10-26

  • 劳动关系解除补偿

    根据劳动合同解除的规定,职工可以获得经济补偿金,可以以现金或国有净资产的方式进行补偿。对于不愿意进入改制后新公司、选择自谋职业的职工,应以现金方式支付经济补偿金。对于进入非国有法人控股改制企业的职工,可以用国有净资产方式进行补偿,并且可以将其转为改制

    2024-10-26

  • 被开除前可以辞职吗

    据职工自己的选择,提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。以目前的政策法规来看,辞退成立的法定事由,绝大部分是属于职工本人有程度不同的违纪行为。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的,则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务,如果是单位非

    2024-10-25

  • 承包经营能否确定劳动关系

    依据我国相关法律的规定,承包经营如果能提供相应的证据能确认劳动关系,例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。但是在特殊的劳动关系中,即除了签订劳动合同书,还签订了服务期协议的,出现劳动者违法解除劳动

    2024-10-25

  • 劳动合同未解除时的雇主相关问题

    根据《劳动合同法》第三十七条和第五十条的规定,劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同,用人单位也有解除劳动合同的义务。解除后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明,并在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需要按照双方约定办理工作

    2024-10-25

  • 解除劳动关系协议的格式

    甲、乙双方依照《》及相关法律法规的规定,遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则,经过充分协商,就双方解除劳动关系有关事宜达成协议如下,并承诺共同遵守:

    2024-10-24

  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

  • 入党政审不合格的8种情况是什么

    入党政审不合格的8种情况。这包括散布有损国家声誉的言论、参与非法组织和罢工、玩忽职守、贪污受贿、违反财经纪律、滥用职权、泄露国家秘密以及对外交往中损害国家荣誉和利益等行为。党员需遵守党纪国法,维护党和国家的利益。

  • 在职公务员搞培训班和面试班违法吗
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