签竞业协议会得到补偿金吗没有明确的规定。对于应支付多少的补偿费用，根据每个劳动者和用人单位情况不同而不同，法律上也没有明确的数额标准。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类
2023-11-01
打架被开除有赔偿吗打架被开除是否有需根据用人单位是否有此条例。如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度，那么单位辞退，没有经济补偿金；反之如果单位没有相关制度规定，单位因此辞退，就需要支付经济补偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（
2023-11-01
员工被非法解雇怎么办关于员工被非法解雇有没有赔偿的问题的问题，用人单位单方解除劳动合同，一般情况下，应当向劳动者支付经济补偿，具体的情形有：。公司单方面提出解雇，属于非法解雇，应按工作每满一年发给相当于一个月工资的标准，支付经济补偿金。既然单位属于非法解雇员工的，那么此
2023-10-30
应该如何终止劳动合同(一)合同期满的;《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(三)终止劳动合同可以不支付经济补偿金。原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条指出：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出
2023-10-30
竞业限制是否需要先仲裁根据《劳动争议调解仲裁法》规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，应执行仲裁前置程序。用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议，如用人单位要求劳动者承担违反竞业限制义务的违约金或劳动者要求用人单位支付竞业限制补偿金
2023-10-30
怎么认定单位逼迫员工辞职依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金
2023-10-29
解除劳动合同补偿标准是什么5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
2023-10-29
单位拖欠工资能获得多少经济补偿金1、用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2023-10-29
劳资纠纷时劳动者能否行使留置权用人单位为方便公司高管出行，向高管配置出行车辆，而在劳动关系解除后，用人单位拖欠高管工资及经济补偿金未予支付。在此种情况下，该高管可否行使留置权，拒绝返还其基于劳动关系合法占有的用人单位车辆，直至用人单位付清工资及经济补偿金为止。同时，在本公司与被上
2023-10-28
竞业限制补偿金需要待业证明吗一般情况下，竞业限制补偿金是需要待业证明的。当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题，无疑是各方讨论的焦点。劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍。
2023-10-26
劳动者提前通知解除劳动合同需要走什么流程劳动合同法规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
2023-10-25
公司裁减员工应该怎么做,要给补偿金吗《劳动合同法》规定，经济性裁员，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后
2023-10-25
超出工作职责劳动者可以解除合同吗用人单位安排的工作超出了劳动合同约定的范围时，劳动者可以解除合同，但解除劳动合同不一定获得经济补偿。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。
2023-10-25
试用期辞退人正常的吗试用期里企业是不可以随意辞退员工。如果用人单位违法解除与试用期员工之间的劳动关系，应该支付劳动者赔偿金;如果用人单位除依据不符合录用条件之外的合法理由解除的，需要支付劳动者经济补偿金。 以上是手心律师网小编为大家带来“试用期辞退人正常的吗”的全
2023-10-25
试用期内降薪调岗合法吗试用期内，只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金!首先要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定，公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提
2023-10-24
两次合同到期公司不签无固定期限合同怎么办两次固定期限的劳动合同到期满后,用人单位不续签,没有赔偿,但是有补偿金。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿
2023-10-24
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
高利贷的风险和法律问题。高利贷具有剥削和非生产性质，借款人主要将借款用于非生产支出。在民间借贷中，应注意订立借款合同、收条出具、借款利息、借款用途和担保等法律问题。借款合同应保存借款人身份证明文件，收条应明确记录收款形式；借款利息不得预先在本金中扣除
交通事故责任书的出具时间规定。公安机关交通管理部门需与检验、鉴定机构约定完成检验、鉴定的期限，一般为不超过20日，并将检验、鉴定报告复印件送达当事人。同时，公安机关交通管理部门应在现场调查或检验、鉴定结论确定之日起一定时间内制作道路交通事故认定书。对
虚开增值税发票的法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，虚开增值税专用发票或其他用于骗取出口退税、抵扣税款的发票将受到刑事处罚。文章详细阐述了针对不同情况，如虚开数额较大或情节严重等，所对应的不同刑罚和罚金。同时，对于单位犯罪，单位和直接责任
