工资发放时间规定相关法律知识

劳动部《对有关问题的补充规定》的通知第四条规定，《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。所以，用人单位确因疫情影响导致无法按期发放工资的，不构成法定的未及时支付劳动报酬情

2024-10-18

工伤伤残津贴发放时间一般为劳动能力鉴定结果出来后的次月开始。具体的时间要根据当地政府的规定，如江苏省规定，因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2024-10-01

依据我国相关法律的规定，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，要约定工程款计量周期，保障农民工工资按时足额发放。人工费用拨付周期不得超过1个月。

2024-09-25

依据我国相关法律的规定，用人单位发放工资要以货币支付，用人单位可以向劳动者发放现金，也可以委托银行代放工资。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。公司与员工签订劳动合同，约定发工资的时间，但一些不正规的公司违反约定，到了约定的时间有

2024-09-24

根据劳动合同法的规定，公司在符合条件的情况下可以裁员，但必须向劳动者支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，经济补偿金应在办理工作交接时结清。公司裁员赔偿金包含补贴，并按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补

2024-09-24

根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》，用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。若工作时间不满一年，则按一年的标准发放。如果用人单位支付的经济

2024-09-18

员工辞职后，应按照月工资除以21.75再乘以实际出勤天数的方法进行工资结算。当解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付员工全部工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。相关法律依据包括《工资支付暂行条例》第九条和

2024-09-18

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，合同到期解聘补偿金的发放方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算支付。如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资

2024-09-06

依据我国相关法律的规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，所以工资是可以照常发放的。高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。高温津贴发放标准高的多数为东部

2024-08-27

工资支付是指工资的具体发放方式，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的支付方式等。工资支付应以货币形式、按月支付给劳动者本人，并提供工资凭证。工

2024-08-07

限制延长工作时间的具体措施包括：限制加班加点人员范围，禁止未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女职工在正常工作日以外加班加点；限制加班加点工资发放，加强管理监督

2024-08-07

单位拖欠工资，可上诉处理。拖欠工资并不影响工伤认定，劳动者可自己申请工伤认定，之后再进行工伤鉴定，前提是能够证明事实劳动关系。国家对用人单位发放工资的要求是按劳分配，一般按月支付，支付数额和时间应在劳动合同中写明。若单位对工伤认定也不配合，可分别对这

2024-07-29

脚趾骨折工伤休息的期限没有明确规定，一般以医生建议的休养时间为准。工伤期间，用人单位需按原工资待遇支付工资，医药费由单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工

2024-07-26

发生交通事故之后，如果工资还是照常发放的话，是不可以主张误工费的，误工费是侵害他人对他人的人身造成损害，导致他人的收入减少才需要进行赔偿的。《人身损害赔偿解释》第二十条规定：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗

2024-06-29

工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。《办法》明确，月工资指的是职工在单

2024-06-14

根据《劳动合同法》第四十七条规定，离职补偿金的计算方式是根据劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定的。具体支付标准如下：劳动者在本单位工作满一年，支付一个月工资的经

2024-06-13