双倍经济补偿金的情形１、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位解除与劳动者劳动合同的，用人单位需要双倍支付经济补偿金（赔偿金）；８、用人单位违法终止劳动合同，例如，劳动者签订两次固定期限劳动合同
2024-01-14
不能解除劳动合同的情况是什么(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;劳动合同法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失
2024-01-10
申请职业病鉴定多少钱根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当承担从事接触职业病危害作业的劳动者的职业健康检查费用。职业病鉴定的费用因不同病种而异，一般在几百元到上千元之间。我国的职业
2023-12-09
职业病被劝退可以要求赔偿吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者出现职业病治疗期间，用人单位是不能辞退劳动者的，如果辞退劳动者需要对劳动者进行赔偿。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负
2023-11-14
合同到期劳动者处于孕期的怎么办劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在等到劳动者孕期结束后才能解除。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧
2023-11-12
在怀孕期间用人单位能否解除劳动合同根据《劳动合同法》规定，女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负
2023-11-07
病假期间被公司开除如何赔偿依据我国劳动合同法的规定，劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同的情形，要按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本
2023-10-25
双倍赔偿金要满足什么条件(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合
2023-10-18
劳务派遣人员体检费用谁来承担依据我国相关法律的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。
2023-10-07
白血病职业病鉴定标准是怎样的(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2023-06-29
尘肺职业病鉴定费用是多少钱？几百元到上千元不等，不同的职业病鉴定费用不一样。根据《职业病防治法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。
2022-11-04
新劳动法上下班工伤住院期间公司可以解除劳动合同吗从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)因工外出期间，由
2022-10-27
在什么情形下用人单位不得解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第四十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的
2022-10-13
健康证多久可以拿到职业性健康检查工作由卫生部领导，省级卫生行政部门实行统一管理，各级卫生行政部门主管本辖区的职业性健康检查工作。
2022-09-07
公司违法解除劳动合同有哪几种从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同
2022-07-26
职业健康监护档案由谁建立职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。工作场所历年职业病危害因素检测、
2022-07-20
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
