发生劳务纠纷怎么调解可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
2024-12-12
竞业限制协议是否可以直接起诉因竞业限制产生劳动争议的，需要走劳动争议仲裁的前置程序，对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
2024-12-09
未婚先孕被公司辞退怎么维权未婚先孕被公司辞退，且自身并没有过错的情形下，公司行为属于违法行为。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024-12-06
可以同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉吗依据我国相关法律的规定，发生劳动争议后，是不能同时申请劳动仲裁和劳动监察投诉的，劳动监察部门发现案件已经申请劳动仲裁的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理。第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。经济损失
2024-12-03
被公司辞退不赔偿怎么办如果被公司无故辞退而未获得赔偿金，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁需要前往当地的劳动争议仲裁委员会，并携带相关材料，包括申请书、身份证复印件、证据复印件和工商登记信息。劳动仲裁的程序包括立案、举证期、答辩期、开庭审理和调解等步骤，最终由
2024-12-03
劳动争议仲裁申请书需要提交什么证据发生劳动争议，必须先经过劳动仲裁的处理程序。只有当事人对仲裁裁决不服的，才可依法到人民法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。提起劳动仲裁应注意申诉时限，应当自劳动争议发生之日
2024-12-01
有关劳动诉讼的性质以上规定说明，仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。这样可以和上述劳动法规定协调一致，同时还减轻了当事人的诉累。
2024-11-25
劳动工伤赔偿程序劳动工伤赔偿程序包括工伤认定和赔偿计算两个步骤。对于参保工伤保险的用人单位，工伤保险待遇由国家工伤保险机构按照标准发放；对于未参保的用人单位，赔偿标准将与劳动者协商解决，如协商不成，劳动者可提起仲裁程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故
2024-11-22
工伤纠纷调解程序是什么工伤发生后，双方可以协商并签订工伤和解协议。如果劳动者申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会也会组织双方调解。双方达成调解协议是最快的解决方式。根据《中华人民共和国劳动
2024-11-21
劳动报酬欠条可否直接向法院起诉在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局。一般的劳动纠纷是“劳动仲裁前置程序”，即先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，再向人民法院提起诉讼。因此，假如您的诉讼请求只涉及支付拖欠的劳动报酬，而不涉及劳动关系其他争议，您可以以公
2024-11-19
工伤结果现在出来了钱什么时候能到位在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲
2024-11-16
了解劳动仲裁开庭程序劳动仲裁开庭程序包括查明当事人是否到庭、告知当事人权利和义务、宣布仲裁庭组成方式和成员、开庭调查、开庭辩论、裁决前调解以及开庭终结和作出裁决等步骤。根据《中华人
2024-11-16
劳动争议的解决途径都有哪几种劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
2024-11-14
劳动争议协商及调解具有强制性吗调解是双方合意，可以通过仲裁去调和你们双方意见，没有固定时间限制，但肯定不能超过审限。如果单位不同意调解，正常走仲裁程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条规定发是劳动争议处理的基本程序：先协商，协商不成申请调解，调解不成申请仲裁，仲裁不服
2024-11-12
仲裁调解书和仲裁裁决书有哪些区别仲裁调解书和仲裁裁决书作为劳动仲裁的结案方式，存在着相同的地方：仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序的结束;双方当事人应自觉履行。在仲裁调解书和仲裁裁决书生效后，当事人不得再
2024-11-12
劳动争议处理规定指南根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，劳动争议的范围包括企业开除、辞退、辞职等争议，以及工资、保险、福利、培训等规定引发的争议。劳动争议的处理程序包括调解、仲裁和诉讼，当事人可以先申请调解，调解不成可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼
2024-11-09
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
