公司倒闭无定期怀孕员工怎么赔偿依据我国相关法律的规定，公司倒闭的，对于签订了无固定期限劳动合同的怀孕员工，员工工作每满一年的，支付一个月工资作为补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
2024-07-15
劳动合同未签订导致辞退的赔偿问题劳动合同的解除可以通过双方协商或法定解除情况来实现。如果没有签订劳动合同而被辞退，雇主需要支付双倍工资责任，包括11个月工资、未缴纳保险的损失以及解除合同的经济补偿
2024-07-14
违反竞业限制是什么意思竞业限制是指用人单位与知晓公司商业秘密或对公司有重要影响力的员工签订的协议，在离职后一定期限内禁止从事与原单位有竞争关系的工作。违反竞业限制协议会导致赔偿。竞业限制补偿金的计算方法根据劳动合同或保密协议的约定，可以按照离职前十二个月平均工资的30%支
2024-07-14
未签劳动合同是否会影响工伤赔偿的确定性？案件回顾：两个案例中的张某和王某在工作期间发生了事故，但他们都没有与雇主签订劳动合同，导致与雇主的劳动关系不明确。这使得他们在事故后面临着索赔困难。律师分析：为了降低
2024-07-13
公司合并要不要赔偿员工公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，如果被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，则员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。并入的公司解散，其法
2024-07-12
如何计算双倍经济赔偿金2004年3月7日，李小姐与某进出口公司签订了为期两年的劳动合同，担任业务主管。合同期满后，双方又签订了三年的续约合同，合同于2009年3月6日终止。2008年年初，由于公司业务
2024-07-09
临时工工伤赔偿权益及追索相关规定解析临时工在工作中受伤属于工伤，无论是按合同工还是正式职工待遇。如果用人单位不认定工伤，可以向所属劳动局提出工伤认定请求，劳动局会提供相应格式并要求填写真实情况。一旦工伤被认定，按照标准要求进行赔偿。建立劳动关系应签订劳动合同，尽管实际情况中用人单位或个
2024-07-09
劳动仲裁赔偿标准及相关法律解析劳动仲裁赔偿标准如下：1. 如果用人单位在雇佣员工一个月到一年期间内未与劳动者签订书面劳动合同，则应每月支付给劳动者两倍的工资。2. 如果用人单位违反相关规定未与劳动者签
2024-07-07
不签合同离职是否有权要求赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，公司应在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同。如果没有签订合同，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。在没有签订合同
2024-07-06
离职后公司未签订合同的赔偿问题解析根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位在员工入职一个月后未与其签订书面劳动合同，应当向员工支付每月工资的两倍。同样地，如果用人单位违反法律规定，未与员工签订
2024-07-03
雇佣关系用签订合同吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以是不用签订劳动合同的，但要不要签订雇佣合同的，由雇主与雇员协商确定。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称
2024-07-02
劳动工伤赔偿程序详解作者是一个在一个工厂工作了四年多的员工，公司一直没有与他签订劳动合同。现在公司计划一个月后搬迁到龙岗区，作者有一些问题：1.如果他不随厂搬迁或现在提出辞职，他能得到
2024-07-01
合同制员工能被辞退吗合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。合同制则具体是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基
2024-06-30
解答：无期合同公司提出裁员的赔偿问题根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条的规定，用人单位在与劳动者签订无固定期限劳动合同后，如果需要裁员，则需要向劳动者支付经济补偿。如果裁员属于违法行为，则用人单位
2024-06-27
工伤事故赔偿案2007年9月，陈某与苏州一家机械有限公司签订了劳动合同，但仅两个月后发生工伤事故。公司私下支付了陈某的医药费、护理费、工伤赔偿等共计1万元，并认为纠纷结束。然而，陈某仍
2024-06-26
员工被公司辞退，应获得何种补偿？在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如
2024-06-23
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
