劳动仲裁的裁决几日内作出仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可
2024-10-05
劳动仲裁需要辞退书吗《劳动仲裁法》 第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来
2024-10-03
劳动争议案件律师收费标准所谓举证责任是指对于有待证明的事实向劳动争议仲裁机构或人民法院提出证据加以证明的责任。举证责任的分担是指举证责任在当事人之间的分配，即确定争议双方各自应就哪些事实承担举证责任。对于一些特殊案件，则通过“举证责任的转移”来达到保护弱势群体的利益的目的。
2024-09-30
仲裁裁决书的内容和格式是怎么样的一般讲,裁决书应当写明:案由,申诉请求,争议的事实和理由,裁决认定的事实、理由和适用的劳动法律、法规、政策依据,裁决结果和仲裁费用的负担,起诉期限等。裁决书的内容可分为三部分,具体的内容和格式如下:. 裁决所认定的事实,是仲裁庭通过调查,并运用证据查证属实的事实
2024-09-27
劳动局怎么调解的需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，立案以后仲裁委员会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后，仲裁委员会再发通知告知双方当事人进行庭前告知，交换证据，确认仲裁请求并召集调解的时间。调解不成功则要当庭通知正式开庭的时间
2024-09-24
打架是否属于刑事案件，需进行开庭审理？申请人ХХ向北京ХХХ有限公司提出劳动仲裁调取证据的申请。申请人称，被申请人通过支票支付给北京ХХХ有限公司的房租水电费用，并提供了相关的银行打款记录。申请人认为，被申请
2024-09-23
公司只申请工伤认定不做劳动鉴定怎么办当发生公司只申请工伤认定不做劳动鉴定的情况时，按照相关法律规定，劳动者可以自己先申请进行劳动能力鉴定，拿到结果后，可以对照标准查看自己应该可以获得的工伤赔偿，并准备好相关的证据和资料到当地劳动仲裁委申请仲裁，如果对裁定有异议的，可以至法院进行起诉。
2024-09-22
超过两年拖欠工资可以要求双倍工资吗公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日；如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资仲裁时效起算点为建立劳
2024-09-19
拖欠工资到了仲裁老板不承认怎么办依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，有证明证明用人单位拖欠工资的，老板不承认拖欠工资是不影响仲裁机构仲裁结果的。(一)因确认劳动关系发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当
2024-09-18
如何应对单位拖延发工资的情况如果单位拖延发工资，劳动者可以直接向单位索要；如果单位仍然不发工资，在收集好相关证据后，可以向当地劳动监察行政部门投诉，或者向当地仲裁委申请劳动仲裁。如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在约定的日期支
2024-09-15
得了职业病单位不赔偿怎么办职业病是指劳动者在工作中接触有毒有害物质导致的疾病。对于受到职业病影响的劳动者，首先需要保留相关证据，可以与单位协商解决，如果协商不成可以申请劳动仲裁，也可以通过诉讼追偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》第57条规定，职业病病人的诊疗、康复费用以及
2024-09-09
离职后公司克扣工资怎么办劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料
2024-09-07
劳动者主张加班费的谁负有举证责任依据我国相关法律的规定，劳动者主张加班费而申请劳动仲裁的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，承担举证的责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补
2024-08-25
法院认为仲裁裁决遗漏当事人的如何处理依据我国相关法律的规定，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等
2024-08-23
工伤索赔工伤索赔是一个重要的法律问题，职工可以自己申请工伤认定，即使用人单位拒绝申请。即使企业没有参加工伤保险，仍需承担赔偿责任。职工需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。在治疗工伤期间，用人单位仍需支付工资。如果用人单位不落实工伤待遇，职工可以申请仲裁或
2024-08-21
劳动仲裁的程序有哪些(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。调解不成或者调解
2024-08-20
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
