违反保密协议法律后果与责任承担违反保密协议的法律后果是如果给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任；如果劳动者违反劳动合同或者保密协议中的竞业限制条款，则按照合同或者协议的约定来向单位支付违约金。
2024-01-09
公务员离职是否需要支付违约金？已经与单位签署了劳动合同的职员，若是发现单位实施了违约行为、且单位实施的行为导致自己的权益受损，那么职员可以要求单位赔偿自己损失，但是不得实施违反竞业合同等的违约行为，否则职员违约后也有承担违约责任的可能。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符
2024-01-05
员工工伤残疾赔偿金责任归属问题用人单位与员工签订劳动合同后，应当购买工伤保险，否则属于违法行为，员工受工伤后单位需要承担赔偿责任。员工发生工伤后，应当到医疗机构进行伤残等级鉴定，工伤部门应根据残疾的等级进行赔偿，不同类型的伤残赔偿金额也不同，残疾类工伤赔偿金应当在发生工伤起30天内
2023-12-31
未签劳动合同，个人责任还是公司责任？强调政府对国有企业的侵权赔偿责任的意义主要体现在以下几个方面。首先，这有助于巩固国有企业的独立法人地位，促进国企发展。国有企业作为独立法人应享有法律赋予的权利和承担法
2023-12-27
公司起诉员工造成损失有用吗《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。(五)、证明员
2023-12-25
违法解除劳动合同的该承担何种责任《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，劳动者只能
2023-12-25
调岗未调薪企业要承担什么责任近日，福建省厦门市中级人民法院对阿-峰与用工单位**饭店劳动用工合同纠纷一案作出二审判决，以**饭店违反劳动合同法为由，支持阿-峰获得经济赔偿的请求。阿-峰收到公司对其岗位进行调整的文件后，在该文件上签字。此后，**饭店未支付阿-峰2010年6月1日至19日的工资1000
2023-12-08
农民工遭遇工伤如何维权工伤维权中应当注意的三大细节。考虑到部分农民工都没有劳动合同这一现状，法官提醒农民工应该注意保留双方确实存在事实劳动关系的证据，如每月的工资条、工友的证言等。法院认为，陈某系刘某雇佣的雇工，其在从事雇佣活动中遭受人身伤害，刘某作为雇主应当承担赔偿责任
2023-11-29
劳动合同必须签订吗公司拒绝与陈某签订劳动合同的做法是错误的，其所提出的理由不能成立。用人单位与劳动者不仅必须订立劳动合同，而且还必须采用书面的形式。因此，公司必须按法律规定与陈某订立书面劳动合同，如若对陈某造成了损失，还应根据上述规定对周某承担损失赔偿责任。如与单位协
2023-11-22
小时工在劳动法中有哪些特殊的权利虽然《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，但该法同时指出，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;而且，后订立的劳动合同不得影响先订
2023-11-17
上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗？第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因劳动合同发生争议的适用《劳动合同法》的规定来调整;因劳务合同发生的纠纷一般是由民法调整。
2023-11-08
劳动者解除劳动合同需要哪些条件与程序《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：。一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形
2023-11-04
劳动者擅自离职是不是合法的以及应该如何处理但按第37条规定，劳动者，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”由此可知，劳动者擅自离职的行为是违法的。综上
2023-11-02
临时工在工地受伤,能认定为工伤吗如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇。若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系，劳动者在提供劳务过程中受伤的，由雇主承担赔偿责任。建筑项目是否完工，既不影响工伤认定，也不
2023-10-26
劳动者提前通知解除劳动合同需要走什么流程劳动合同法规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。同时，这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则，将会构成违法解除劳动合同，而将可能承担赔偿责任。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
2023-10-25
工地要账拉电闸违法吗讨薪应该通过正当途径，例如诉讼、上访等来解决，围堵工地、停水拉电闸都是违法的。如果抛开社会现状和习惯，严格以法律来判断的话，拉电闸如果对工地造成了损失，拉电闸的人是需要承担赔偿责任的。工地拖欠工资是工地的过错，可拉电闸就是工人的过错了。依据劳动合同法
2023-10-16
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
事实婚姻的概念和法律规定。事实婚姻是未经结婚登记而以夫妻名义同居生活的男女双方的关系，被公众认定为夫妻关系的结合。法律对事实婚姻的规定较为特殊，未办理结婚登记的，应当补办登记。自特定日期起，符合一定条件的未办理结婚登记的事实婚姻关系可合法化。对于解释
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
