不是工伤是雇佣意外伤残怎么赔偿依据我国相关法律的规定，如果在从事雇佣活动过程中受伤的，由雇主承担赔偿的责任，如果是由第三人造成的，由第三人承担赔偿的责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员
2024-11-21
高压线下建房雇员酒后施工受伤得到赔偿近日，太仓市人民法院作出判决，对一起触电人身损害责任纠纷案件做出了裁决。原告吴某在违规搭建厂房时被电线击伤致残，法院认为房东、雇主和供电公司分别应承担相应的赔偿责任。吴某因工程需要建造两层楼房，工程发包给李某，并雇佣了吴某等人进行施工。在施工过程中，
2024-10-19
表演造成伤害谁赔偿三是演员与演艺经纪公司签订的经纪合同。对于演员个人与所在单位形成劳动关系的情形，演员拍戏受伤自然应该按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。适用工伤保险条例的规定。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可
2024-10-18
雇员致人受伤时雇主是否应该承担责任雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包
2024-10-12
施工工人受伤,是由挂靠的包工头承担赔偿吗因而，当工人受伤时，可以找包工头、其挂靠的建筑公司，甚至某些情况下，还可以找发包人索偿。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。从上述司法解释可知，发包人明知道或
2024-10-10
未签施工合同工人受伤需要承担责任吗依据我国相关法律的规定，未签订施工合同，工人受伤并不影响赔偿，如果形成劳动关系的，由用工单位承担赔偿责任，如果是雇佣关系的，由雇主进行赔偿。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损
2024-10-04
超市雇员受伤责任承担,由谁负责现实中，超市里面雇佣的员工可能在搬东西等情况时受伤，那么超市就应该负一定的责任。具体而言超市雇员受伤责任承担?一般来说，雇员因工受伤，雇主是需要承担无过错责任的。雇主对雇员承担的基于劳动保护的赔偿责任与劳动关系中用人单位承担的职工工伤赔偿责任并无区别
2024-09-23
劳务分包合同雇主是否可以免责劳务分包合同的雇主不可以免责，如果雇员在从事雇佣关系中受伤的，雇主承担赔偿责任，如果是由第三人造成的，雇主赔偿后可以追偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所
2024-09-12
工地上工人受伤责任归属问题解析根据最高院的解释，如果雇员在工作中受伤，雇主应该承担赔偿责任。如果是第三方造成的伤害，赔偿权利人可以要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三方追偿。根据劳社部的规定，将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织
2024-09-04
劳务关系中受伤的赔偿怎么计算最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。工伤事
2024-08-27
如何应对工地工伤老板不负责任的情况根据法律规定，雇主在雇佣活动中对雇员造成人身损害时应承担赔偿责任。如果雇主拒不赔偿，雇员可向法院起诉并申请强制执行。工伤由当地人力资源和社会保障局负责处理。受伤后，雇员可在一个月内向局申请工伤认定，如公司不申请，雇员或其近亲属可在一年内提出认定申请。
2024-08-12
雇主赔偿雇工受伤的法律要求及范围雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任
2024-07-03
雇佣关系受伤赔偿指南1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
2024-06-12
雇主责任与侵权责任的关系研究根据中华人民共和国民法典第一千一百九十二条规定，雇主对雇员受到损害应承担赔偿责任。然而，如果是第三人导致雇员受伤，雇员有权要求第三人承担侵权责任，并有权要求雇主给予补
2024-06-08
雇主的雇佣责任与员工受伤赔偿雇佣关系受伤赔偿《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主
2024-06-03
个人雇佣到国外是否属于工伤个人雇佣关系，不适用工伤保险，发生事故，只能按照人身损害赔偿办法进行处理，工伤保险只适用于签订劳动合同的在职企事业职工。但因雇佣活动受伤，雇主应该赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔
2024-06-01
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
