根据《劳动合同法》第四十条第一、二项规定,用人单位可以在以下情况下解除劳动合同:一是劳动者患病或非因工负伤,在医疗期满后无法继续从事原工作或由单位安排的其他工作;二
2024-07-23
根据中国劳动法第28条规定,用人单位在以下情况下解除劳动合同时,必须向劳动者支付经济补偿:1.双方协商一致解除劳动合同;2.非过失性辞退劳动者,包括劳动者因病或非因工负
2024-07-22
“因工外出期间”是“工作时间”的一种特殊情况,较之一般工作时间存在较多不同理解。9月1日起,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》正式实施,规定明确了关于“因工外出期间”工伤认定的三种情形,但社会上对此规定仍有一些认识误区。无锡市崇安区
2024-07-21
依据我国相关法律的规定,劳动者个人过失造成工伤的,依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿,造成伤残的,按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗
2024-07-18
不能进行工伤责任认定的情形?根据《劳动法》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:。(二)醉酒或者吸毒的;工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患。(七)法律、行政法规规定应当认定为
2024-07-15
2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历,属因工伤残的,需持工伤事故调查报告及有关材料;属的,需持卫生部门授权的职业病防治所(院)提供的诊断资料;属精神病的,需持精神病院的诊断资料;其它情况的,需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会;
2024-07-13
职工因工作遭受事故伤害或患职业病,享受工伤医疗待遇。工伤治疗应在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急可先到就近医疗机构急救。意外工伤赔偿标准包括停工留薪期工资福利待遇
2024-07-09
大多数劳动者由于对法律知识的缺失,不知道如何维权。根据《工伤保险条例》的规定,以下情况可以申请工伤赔偿:在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害;在工作时间前后从事
2024-07-09
即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得,可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。因工作原因,发生交通事故无论有无责任或责任大小,只要不属自杀、自残行为,都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤认定同等对待。
2024-07-08
医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳
2024-07-08
工伤误工赔偿标准规定了职工因工作事故伤害或职业病暂停工作接受工伤医疗的情况下的赔偿方式。在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。停工留薪期
2024-07-08
工地睡觉猝死被认定为工伤后,可以获得赔偿。具体赔偿金额根据情况而定,一般包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条,近亲属可以从
2024-07-08
社保抚恤金的发放标准根据不同情况而定。对于因工死亡的职工,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上
2024-07-08
加班途中死亡被认定为工伤,指的是职工在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时遭受事故伤害。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,下列情况应被认定为工伤:一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;二是工作时间前后在工作
2024-07-08
根据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。一级至四级伤残的伤残补助金标准分别为24个月、22个月、20个月和18
2024-07-05
工伤鉴定适用于以下情况:1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害;2、在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;3、在工作时
2024-07-05
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。